La loi relative aux discriminations liées à l’âge 2006 (The Employment Equality (Age) Regulations 2006), qui est entrée en vigueur le 1er octobre 2006 apporte les changements les plus significatifs au droit du travail britannique depuis les lois relatives à la discrimination raciale et sexuelle du milieu des années 1970. Cette note, réalisée pour e-europnews par James Davies, du cabinet d'avocats Lewis Silkin (ius laboris) analyse l'impact de la nouvelle législation pour les employeurs en matière de recrutement, de rémunération, de retraite et de licenciement. (Réf. 061132)
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e-europnews 13 novembre 2006, n°061132 – www.eeuropnews.com
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Note e-europnews sur l’Employment Equality (Age) Regulations 2006
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