Alors que d’ici le 4 avril, toutes les entreprises britanniques comptant au moins 250 employés vont devoir rendre public leur écart salarial sous peine de sanctions (v. dépêche n°9966 et n°9502), les big four de la finance Lloyds, Barclays, HSBC et RBS se sont fait remarquer en publiant un gender pay gap très défavorable aux femmes, les salariées d’HSBC étant même rémunérées 60 % de moins que les hommes.
Le 15 mars, HSBC a révélé avoir le plus grand écart salarial du pays connu pour l’instant. Les hommes employés par cette banque sont ainsi payés en moyenne 2,5 fois plus que les femmes par heure, ce qui équivaut à un gender pay gap de 60 %. Ce chiffre a été obtenu en additionnant les salaires des hommes ainsi que ceux des femmes et en les divisant par le nombre d’employés. HSBC compte, par ailleurs, moins d’un quart de femmes à des postes à responsabilité, alors qu’a contrario, les femmes occup
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