Le gouvernement a publié, le 15 janvier, la première stratégie nationale sur le travail à distance du pays (ici). Son objectif : ancrer ce dernier après la pandémie. Cette stratégie prévoit notamment l’adoption d’une législation visant à donner aux employés le droit de demander à travailler à distance (3e trimestre 2021) ainsi que l’introduction d’un code de pratique ayant une portée juridique sur le droit à la déconnexion et ce dès le premier trimestre. Cette initiative est la conclusion tirée par la consultation lancée cet été et apparait comme la solution la plus équilibrée pour le gouvernement. La stratégie prévoit également de revoir le régime fiscal des frais professionnels liés au télétravail. Actuellement, les télétravailleurs peuvent recevoir 3,20 euros par jour par leur employeur pour couvrir leurs dépenses. Dans le cadre du budget 2022, le ministère des Finances évaluera l’intérêt d’augmenter ce montant. Mais la stratégie va bien au-delà de ces aspects qui touchent à la relation de travail puisqu’elle prévoit des actions également pour développer les infrastructures (création de hubs dans les zones éloignées, développement du haut débit sur tout le territoire), la mise en place d’indicateurs/données pour assurer le pilotage de cette politique publique, pousser les administrations et établissements publics à mettre place 20% de télétravail avant la fin de l’année 2021. Le document pointe également un enjeu qui sous-tend le succès de cette stratégie : celui de l’acquisition des compétences nécessaires pour exécuter le travail sous cette forme. Le document évoque la nécessité que les politiques publiques pour le développement des compétences intègrent cet enjeu.