Flexibilité et respect social maximal. Le secteur de la chimie conserve le palmarès des plus longues relations sociales « collaboratives ». Le président de Federchimica, Giorgio Squinzi (à son sixième mandat), patron de Mapei, déclare au journal que son secteur se trouve « à des années lumière de celui de l’automobile », les premières dérogations à la CCN ayant été obtenues déjà en 1998, « en accord total avec tous les syndicats ». La sauvegarde de postes de travail a souvent été le moteur d’ententes portant sur une hausse de flexibilité sans précédent, telles que, dans le commerce, les accords sur les temps de travail de grands magasins Upim et Coin, où la flexibilité en contrepartie d’une hausse de la partie variable du salaire ancrée dans la prime de résultat, négociée et octroyée chaque année, a permis également la réduction du travail précaire et l’augmentation des embauches. Dans le secteur industriel, Pirelli a conclu, dans le même esprit, un accord syndical pour le développement de son nouveau pôle industriel à Settimo Torinese, qui occupe la plupart des 3700 salariés italiens du groupe. Il prévoit 150 millions d’euros d’investissements en technologie de pointe contre l’harmonisation du traitement des salariés de deux établissements unifiés, 342 jours d’ouverture de l’usine, des modifications des temps de congés et des repos, et la Mobilità pour 250 postes excédentaires.
Sous le titre, « La marche des nouveaux patrons », le dernier numéro de de l’hebdomadaire de centre-droite Panorama (publié par Mondadori, appartenant à la famille Berlusconi), fait le point sur les changements « silencieux » des modèles sociaux qui se propagent dans le paysage industriel italien, le qualifiant de « révolution sociale ». Avant et pendant la tentative controversée de Fiat de modifier radicalement les règles du jeu, d’autres grandes entreprises, souligne le journal, ont signé a
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