Le 10 avril, GDF SUEZ Energia Italia et les syndicats ont conclu un accord-cadre sur l’expérimentation du télétravail comme outil alternatif aux suppressions de postes et aux transferts dérivés de la réorganisation du groupe en Italie. Il fixe, entre autres, les critères pour l’adoption du télétravail, les modalités, le traitement économique, la formation, les systèmes de vérification et le suivi de l’expérimentation. (Réf. 130258)
GDF Suez Energia Italia avait déjà conclu deux accords en 2012 avec les syndicats Filctem-CGIL, Femca/Flaei-Cisl, Uiltec Uil pour rechercher des solutions alternatives aux licenciements des travailleurs « excédentaires » suite à la réorganisation en 2010 de son secteur commercial B2C. L’entreprise, qui est aussi en train de revoir sa présence sur le territoire, prévoyant notamment la fermeture de sites périphériques, avait proposé le transfert des salariés touchés vers d’autres activités après formation/requalification, avec, à la clé, leur transfert dans les sièges de Milan et/ou Bari.
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