La Cour Constitutionnelle italienne, réunie mercredi 11 janvier, a déclaré admissibles 2 des 3 référendums proposés par la centrale syndicale Cgil, qui visent à remettre en cause certaines mesures-phare des récentes réformes du travail. La Cour n’a cependant pas donné son feu vert au référendum qui aurait eu le plus d’impact, puisqu’il visait à abroger les mesures issues du Jobs Act relatives aux licenciements individuels. Les 2 référendums admissibles, qui concernent l’annulation du système des « vouchers » et les garanties pour les travailleurs de la sous-traitance, se tiendront entre mi-avril et mi-juin.
La Cgil avait recueilli 3,3 millions de signatures de citoyens pour promouvoir ses 3 référendums, qui visaient à rétablir une plus grande protection des salariés en abolissant certaines des mesures de flexibilité adoptées récemment, et en particulier avec le Jobs Act. Mais le syndicat n’a pas réussi dans son objectif prioritaire, à savoir l’abolition du licenciement individuel pour les personnes embauchées après mars 2015. La Cgil souhaitait en effet revenir au fameux « article 18 » du Statut d
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste