Sous le signe du dialogue. Les signataires précisent que cette directive a pour but de « développer à travers l’implication des travailleurs une attitude constructive de changement basée sur un dialogue social efficace ». Ils partagent la nécessité d’améliorer les domaines de l’information et de la consultation sur les questions transnationales et de règlementer la coordination avec les procédures nationales, en attribuant un rôle prééminent aux accords. Ils reconnaissent également que l’information et la consultation au sein des CE européens constituent un élément efficace pour affronter les processus d’adaptation à la globalisation de l’économie, car elles « favorisent un climat de confiance réciproque entre entreprise et travailleurs ». Voici les principales nouveautés.
s une attitude constructive de changement basée sur un dialogue social efficace ». Ils partagent la nécessité d’améliorer les domaines de l’information et de la consultation sur les questions transnationales et de règlementer la coordination avec les procédures nationales, en attribuant un rôle prééminent aux accords. Ils reconnaissent également que l’information et la consultation au sein des CE européens constituent un élément efficace pour affronter les processus d’adaptation à la globalisation de l’économie, car elles « favorisent un climat de confiance réciproque entre entreprise et travailleurs ».
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