Italie : mobilisation des salariés de Fincantieri suite au refus des syndicats signataires de recourir à un référendum sur l’accord d’entreprise

Les conflits entre syndicats sur les accords « séparés », c’est-à-dire les accords qui n’ont pas été signé par l’ensemble des organisations syndicales, se poursuivent dans la métallurgie. Après 14 mois de négociation conflictuelle, les syndicats Fim et Uilm ont signé, le 1er avril dernier, l’accord d’entreprise avec la direction de Fincantieri. Il s’agit de la dernière grande entreprise industrielle publique italienne, leader mondial de la construction navale, qui appartient à la société Fintecna, elle-même contrôlée par le ministère italien de l'Economie. Fincantieri emploie quelques 9400 salariés (plus de 20000 avec la sous-traitance) et a renoncé la semaine dernière à son projet de privatisation et de cotation en bourse (v. dépêche n°070530). La Fiom a rejeté l’accord et a demandé l’organisation d’un référendum des travailleurs, se disant prête à le signer si la majorité des salariés se prononçaient en sa faveur, comme elle l'a fait chez Piaggio (v. dépêche n°090374). Mais, cette fois-ci, les signataires de l’accord ont refusé d’organiser une consultation sous prétexte que, selon les règles de la négociation collective, « le référendum n’est pas prévu lorsque l’accord n’est pas unitaire ». Bruno Vitali, le secrétaire nationale de la Fim, a expliqué que, chez Piaggio, le référendum a eu lieu « parce qu’il avait été demandé par la majorité des membres de la représentation syndicale unitaire ». Lançant un défi aux membres de la Fiom, l'Uilm a même proposé de ne pas appliquer les bénéfices économiques de l’accord aux travailleurs qui y renoncent. Une procédure que la Fim rejette, car elle « affaiblirait la valeur de l’accord ».
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

ultation sous prétexte que, selon les règles de la négociation collective, « le référendum n’est pas prévu lorsque l’accord n’est pas unitaire ». Bruno Vitali, le secrétaire nationale de la Fim, a expliqué que, chez Piaggio, le référendum a eu lieu « parce qu’il avait été demandé par la majorité des membres de la représentation syndicale unitaire ». Lançant un défi aux membres de la Fiom, l’Uilm a même proposé de ne pas appliquer les bénéfices économiques de l’accord aux travailleurs qui y reno

Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Canada : une proposition de devoir de vigilance sur le travail forcé soumise à consultation
L’info. Le 27 juillet, le gouvernement canadien a ouvert une consultation pour introduire des mesures d’obligation de diligence raisonnable pour les entreprises en matière de...
25 août 2026
Royaume-Uni : les syndicats peuvent désormais recourir au vote électronique et sur le lieu de travail
L’info. Les dispositions de la loi britannique sur les droits du travail de 2025 autorisant le vote électronique et sur le lieu de travail pour les scrutins syndicaux entrent en...
Pays-Bas : Uber condamné à une amende de plus de 800 millions d’euros pour des décisions algorithmiques automatisées
L’info. Dans une décision datée du 17 août, l’autorité néerlandaise de protection des données a condamné l’entreprise de transport...
Portugal : une consultation ouverte sur la transposition de la directive sur la transparence salariale
L’info. Le 5 août 2026, le gouvernement portugais a publié un document proposant un texte de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale comme...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Pays-Bas : Uber condamné à une amende de plus de 800 millions d’euros pour des décisions algorithmiques automatisées
L’info. Dans une décision datée du 17 août, l’autorité néerlandaise de protection des données a condamné l’entreprise de transport...
2
Portugal : une consultation ouverte sur la transposition de la directive sur la transparence salariale
L’info. Le 5 août 2026, le gouvernement portugais a publié un document proposant un texte de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale comme...