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Dimanche 1er novembre, le pouvoir exécutif a prolongé sa règlementation, adoptée en mars (ici), qui instituait un cadre provisoire facilitant le recours au télétravail pour gérer la crise sanitaire jusqu’au 31 juillet 2021. Il a profité de cette prolongation pour reconnaitre le droit des travailleurs de se déconnecter des outils informatiques et de communication pendant les périodes de repos, de congés et de suspension de la relation de travail. Selon les modalités définies par le décret d’urgence 127-2020 (ici), l’employeur ne peut donc pas exiger du travailleur qu’il effectue des tâches pendant ces périodes et le temps de déconnexion pour une journée de travail doit au moins être de 12 heures continues.
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