L'accord signé le 25 juin (v. dépêche n°080538) est un véritable compromis auquel sont parvenus les syndicats, qui ont accepté l’idée que la flexibilité était un avantage concurrentiel nécessaire pour les entreprises et un bon moyen de négocier pour les travailleurs, et les associations patronales, qui ont dû accepter qu’une précarité excessive de l’emploi et une faible participation des salariés sur le lieu de travail pouvaient nuire à la productivité des entreprises sur le long et moyen terme.
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Relation individuelle de travail Les négociateurs ont développé leur propre modèle de flexicurité en commençan
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