Actuellement, les parents qui le souhaitent peuvent exercer leur activité professionnelle à distance jusqu’au 3 ans de leur enfant sans que l’employeur ne puisse s’y opposer. Le gouvernement veut désormais étendre cette possibilité aux parents ayant “des enfants de moins de huit ans, ou des enfants handicapés ou atteints de maladies chroniques”, selon le projet présenté aux partenaires sociaux le 22 juillet dernier. Mais à une condition : que le régime de télétravail soit partagé entre hommes et femmes et soit “compatible avec les fonctions” exercées, afin de ne pas engendrer d’inégalités entre les sexes. Il s’agit d’une mesure conforme à l’article 9 de la directive européenne du 20 juin 2019 (voir dépêche n°11231) qui prévoit de garantir aux travailleurs ayant des enfants de moins de huit ans (ainsi qu’aux aidants proches) un régime de travail flexible ou un régime de télétravail. Cette directive doit être transposée dans la législation portugaise d’ici août 2022. Les modalités de mise en œuvre du projet devraient être précisées en septembre.
