Dans
cet accord, Siemens s’engage à respecter les droits des travailleurs et
travailleuses dans les domaines de l’égalité des chances, de la liberté
syndicale et de la négociation collective. L’accord
fait référence aux droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses
spécifiés dans les conventions internationales, les normes fondamentales du
travail de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et le Pacte mondial
des Nations unies. Cela inclut, par exemple, l’abolition du travail forcé,
l’interdiction de la discrimination et le principe d’une égalité de traitement,
l’interdiction du travail des enfants et la fixation d’un âge minimum pour
travailler, la liberté syndicale et la négociation collective.
normes fondamentales du
travail de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et le Pacte mondial
des Nations unies. Cela inclut, par exemple, l’abolition du travail forcé,
l’interdiction de la discrimination et le principe d’une égalité de traitement,
l’interdiction du travail des enfants et la fixation d’un âge minimum pour
travailler, la liberté syndicale et la négociation collective.
Concernant
la mise en œuvre, l’accord prévoit la possibilité pour le salarié de faire
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