La Commission européenne a adopté, hier 27 octobre, son programme de travail pour 2016. En matière sociale, elle n’ajoute rien à ce qui a déjà été annoncé, notamment un paquet mobilité qui abordera notamment la question du détachement des travailleurs ou encore un socle de droits sociaux minimaux. Elle pointe également les initiatives en cours de discussion sur lesquelles elle compte mettre un « coup d’accélérateur ». Il s’agit de la proposition sur la présence des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises cotées, ou encore du projet de règlement sur la protection des données personnelles.
Se voulant cohérent avec l’engagement pris par le Président de la Commission, Jean-Claude Juncker, de se concentrer sur les grands enjeux, d’être visible et plus efficace sur ces derniers, le nouveau programme de travail de l’Exécutif européen, adopté par le collège des Commissaires hier 27 octobre, contient 23 initiatives. Intitulé « No time for business as usual », traduit en français par l’expression « l’heure n’est plus à la gestion conventionnelle » – qui signifie plutôt « on ne peut pas continuer comme si de rien n’était » – le programme de travail prévoit en matière sociale :
- Une stratégie pour des compétences nouvelles pour l’Europe afin de promouvoir « l’investissement dans le capital humain tout au long de la vie, qu’il s’agisse de formation professionnelle, d’enseignement supérieur ou de compétences numériques et en matière de hautes technologies, ou encore du savoir-être que chaque personne doit acquérir pour s’engager activement dans des lieux de travail et des sociétés en mutation ».
Vous avez une information à nous partager ?