Comment le groupe industriel Lacroix s’appuie sur une solution numérique pour anticiper la transparence salariale

Près d’un an après s’être lancée sur le sujet, Lacroix n’en est qu’au début de son travail sur la transparence salariale. L’entreprise, qui se définit comme une ETI familiale (5 000 salariés dont 70 % à l’international), est un sous-traitant industriel dans l’électronique et propose des solutions en environnement, éclairage public et gestion de l’eau. Elle mène cette initiative en anticipation de la directive européenne qui devra être transposée dans chacun des États membres d’ici 2026. Celle-ci va notamment imposer de communiquer aux salariés une fourchette des salaires, ventilée par sexe, pour les postes équivalents. “Mais même indépendamment, nous aurions lancé cette démarche car nous partageons la volonté, au sein de notre comex, de progresser sur les sujets d’équité interne”,…