Transposée au plus tard en 2026, la directive européenne sur la transparence salariale va générer des contraintes administratives pour les entreprises. Mais elle peut aussi devenir un outil stratégique de lutte contre les inégalités salariales au bénéfice de la rétention des salariés. C’est le pari qu’a fait le groupe industriel Lacroix en recourant depuis 2023 à la solution numérique Figures.
Près d’un an après s’être lancée sur le sujet, Lacroix n’en est qu’au début de son travail sur la transparence salariale. L’entreprise, qui se définit comme une ETI familiale (5 000 salariés dont 70 % à l’international), est un sous-traitant industriel dans l’électronique et propose des solutions en environnement, éclairage public et gestion de l’eau. Elle mène cette initiative en anticipation de la directive européenne qui devra être transposée dans chacun des États membres d’ici 2026. Celle-c
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH