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France : Safran s’engage à assurer un cadre bienveillant autour de la parentalité

L’équipementier aéronautique a signé avec les organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CGT et FO), un accord d’entreprise destiné à offrir à ses collaborateurs un éventail de dispositifs permettant de vivre harmonieusement les différentes phases de leur parentalité au travail. Le texte, qui prendra effet à compter du 4 septembre 2023, prévoit également une certaine flexibilité dans l’organisation du travail, afin de répondre aux enjeux de qualité de vie au travail et d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Par Nathalie Tran. Publié le 01 septembre 2023 à 10h39 - Mis à jour le 01 septembre 2023 à 13h14
Les points clés
Un maintien du salaire à 100 % durant toute la durée des congés de maternité, d’adoption et de paternité, sans condition d’ancienneté, et la neutralisation de ces congés sur le calcul des primes d’intéressement et de participation.
Un passage à 80 % payé 100 % dès le cinquième mois de grossesse.
Un allongement du congé pour enfant malade.

L’accord en faveur de la parentalité au sein du groupe Safran, signé le 26 juillet 2023, a été construit autour des grandes étapes de la vie d’un parent –…

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