Italie : davantage de travail à distance pour les chantiers navals Fincantieri Qualité de vie au travail Un amendement adopté par le Parlement donne une définition du travail à distance et précise ses modalités de mise en œuvre au sein des organisations. Désormais introduit dans le code du travail, il peut être effectué par les salariés sur la base du volontariat, avec l’accord de l’employeur, de façon régulière ou occasionnelle.
Réglementaire Portugal : le montant des frais de télétravail exonérés est fixé à 22 euros par mois Législations nationales Une ordonnance du 18 septembre fixe le montant limite des indemnités exonérées d’impôt et de cotisations sociales versées par l’entreprise aux télétravailleurs.…
Réglementaire Luxembourg : introduction de nouveaux congés familiaux pour les salariés Législations nationales Deux lois ont été publiées cet été au Journal officiel du Luxembourg pour faciliter l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. Au menu, deux nouveaux congés pour assistance familiale et des possibilités supplémentaires de travail flexible. Le droit à bénéficier d’un congé à la naissance d'un enfant est par ailleurs étendu à la personne reconnue comme second parent.
Grande-Bretagne : le travail flexible accessible dès le premier jour d’embauche chez Tesco Recrutement/Employer branding/Fidélisation Depuis le 3 août, les nouveaux employés du géant des supermarchés Tesco peuvent faire une demande de travail flexible dès leur premier jour de travail. Auparavant, ils devaient attendre de justifier de six mois de contrat pour bénéficier de cette possibilité, comme le stipule actuellement la loi britannique.
Grande-Bretagne : Lloyds Banking Group propose la semaine de quatre jours Qualité de vie au travail Le groupe bancaire - qui emploie environ 60 000 salariés dans le monde - a dévoilé durant l'été sa nouvelle "Flexibility Works policy" qui permettra notamment aux employés britanniques de regrouper leurs heures de travail sur 4 jours, au lieu de 5. La présence au bureau sera par ailleurs réduite à deux jours par semaine pour les salariés des agences bancaires.
Réglementaire Grande-Bretagne : adoption de la nouvelle loi sur le travail flexible Législations nationales Adopté par le Parlement le 14 juillet, l'Employment Relations (Flexible Working) Act a été promulgué durant l'été. Cette loi prévoit notamment la possibilité pour les salariés de faire deux demandes de travail flexible à leur entreprise par an, au lieu d’une seule jusqu’ici. En revanche, le droit d’en bénéficier dès le premier jour d'embauche n'y figure pas, malgré les nombreuses promesses du gouvernement.
Chili : un projet de loi introduit le travail hybride pour les parents et les aidants Législations nationales Annoncé le 1er juin par le président Gabriel Boric, le projet de loi qui vise à concilier la vie professionnelle et la vie privée a été présenté au Congrès le 17 juillet en vue d’une adoption rapide.…
Luxembourg : introduction du droit à la déconnexion dans le droit du travail Législations nationales La Chambre des députés du Grand-duché a voté le 13 juin le projet de loi n°7890 qui inscrit le droit à la déconnexion dans le Code du travail. En vertu de ce texte, déposé en septembre 2021 par le ministère du Travail,…
Italie : accord sur la semaine de quatre jours et le travail hybride chez Intesa Sanpaolo Relations sociales nationales L’accord signé entre la première banque italienne et les syndicats Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin renforce les mesures mises en place par la banque depuis janvier 2023. En particulier, la semaine de quatre jours et le travail agile seront expérimentés dans un nombre significatif d’agences du réseau, tandis que les conditions du droit à la déconnexion sont précisées. Intesa Sanpaolo est le premier employeur privé d’Italie avec 74 000 salariés.
Italie : accord sur le travail hybride au sein du groupe Generali Relations sociales transnationales L’accord sur le smart working, signé le 20 avril par le groupe d’assurances Generali et les syndicats First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, FNA et SNFIA, consolide la phase dite « Next Normal » instituée en 2022, après la pandémie. Il prévoit la possibilité de travailler à distance 3 jours par semaine pour la plupart du personnel et précise les modalités de déconnexion. Le groupe emploie plus de 13 000 salariés en Italie.
