Éviter une décote des pensions. Comment limiter la pénibilité du travail et maintenir le plus longtemps les salariés à leur poste de travail dans un contexte marqué par le relèvement de l’âge légal de départ à la retraite (qui passera progressivement de 65 à 67 ans de 2012 à 2029) ? Cette question s’était posée en 2011 avec acuité chez Deutsche Post, confrontée en même temps au vieillissement prématuré de ses effectifs et à des départs en retraite plus précoces que dans d’autres secteurs (v. dépêche n°110497). « Nous cherchions à l’époque un modèle qui permette aux employés exécutant un travail physique dur de moins travailler en fin de carrière, sans être pénalisé par une décote de leurs pensions », raconte Stephan Teuscher, négociateur de Verdi.
Allemagne : Verdi et Deutsche Post dressent un bilan positif de leur modèle de retraite à temps partiel
Mis en place en 2011 chez Deutsche Post, le modèle de retraite anticipée à temps partiel (Altersteilzeit), baptisé « contrat de génération », rencontre un vif succès auprès des postiers et vient d’être encore amélioré par Verdi et la direction. À compter du 1er mars 2019, les salariés de Deutsche Post pourront bénéficier de ce modèle dès l’âge de 55 ans, au lieu de 59 ans actuellement. Stephan Teuscher, qui a négocié pour Verdi l’accord de 2011 et son extension aujourd’hui, a expliqué à Planet Labor le fonctionnement et les avantages de ce dispositif qui permet aux postiers, effectuant des tâches pénibles, de ralentir nettement la cadence en fin de carrière, sans impact néfaste sur le montant de leur pension. Il a valu à l’entreprise le « Prix de l’innovation de l’économie allemande » en 2013.
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