Cette nouvelle politique, présentée la semaine dernière, s’applique aux fournisseurs de plus de 50 employés qui effectuent un « travail substantiel », sous-entendu doivent ont accès aux locaux de l’entreprise. L’indemnisation doit représenter au moins deux tiers de la rémunération, avec un plafond de 1 000 dollars par semaine.
Microsoft exige déjà de ses sous-traitants qu’ils octroient à leurs salariés 15 jours de congés payés et des congés de maladie.
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