Cette nouvelle politique, présentée la semaine dernière, s’applique aux fournisseurs de plus de 50 employés qui effectuent un « travail substantiel », sous-entendu doivent ont accès aux locaux de l’entreprise. L’indemnisation doit représenter au moins deux tiers de la rémunération, avec un plafond de 1 000 dollars par semaine.
Microsoft exige déjà de ses sous-traitants qu’ils octroient à leurs salariés 15 jours de congés payés et des congés de maladie. L’entreprise s’est engagée à collaborer avec les fournisseurs américains au cours des 12 prochains mois pour mettre en œuvre cette nouvelle politique. « Nous sommes conscients que cela pourrait entraîner une augmentation des coûts pour Microsoft, et nous mettrons en place un processus pour résoudre ces problèmes avec nos fournisseurs », a déclaré le chef du départemen
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