L’accord signé le 17 mai dernier par toutes les organisations syndicales présentes dans le groupe de construction, qui a plus de deux cents ans, accompagne son évolution vers des organisations du travail basées sur la confiance, la responsabilisation et l’exploitation des outils numériques pour développer des environnements de travail plus agiles.
L’accord signé en mai, et soutenu par les 5 organisations syndicales présentes dans le groupe (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC), est marqué par le souhait de développer ces nouvelles formes de travail plus propices à l’initiative et à la responsabilité. « Nous voulions faire bouger les lignes à tous les niveaux : le management, les collaboratrices et les collaborateurs, car si nous ne changeons pas les comportements et mentalités, nous serons confrontés à des difficultés de recrutement », explique à Planet Labor Régis Blugeon, Directeur des Affaires sociales du groupe.
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