Les membres d’Unison en Angleterre et au Pays de Galles ont voté, à 90,2 %, en faveur des nouvelles règles régissant le LGPS, suivant ainsi la consigne de vote de leurs dirigeants syndicaux. La réforme prévoit le maintien des niveaux actuels de contribution pour 90 % des assurés au régime, l’introduction d'un régime alternatif « low cost » à 50/50 pour les employés à bas salaires qui souhaitent quitter le régime, ainsi que le passage d'un système de pension déterminée par le salaire final à une pension calculée sur la base du salaire moyen pendant la carrière. Néanmoins, la réforme aboutit toujours à ce que les assurés à ce régime travailleront plus longtemps et recevront une pension plus petite.
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Les membres d’Unison en Angleterre et au Pays de Galles ont voté, à 90,2 %, en faveur des nouvelles règles régissant le LGPS, suivant ainsi la consigne de vote de leurs dirigeants syndicaux. La réforme prévoit le maintien des niveaux actuels de contribution pour 90 % des assurés au régime, l’introduction d’un régime alternatif « low cost » à 50/50 pour les employés à bas salaires qui souhaitent quitter le régime, ainsi que le passage d’un système de pension déterminée par le salaire final
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