Afin de redorer l'image des entreprises britanniques égratignée par les scandales, le gouvernement conservateur de Theresa May a dévoilé, ce mardi 29 août, sa réforme de la gouvernance d'entreprise dont la mesure phare est d'exiger que les sociétés cotées publient et justifient l'écart de rémunération entre leur patron et un salarié moyen. Les grandes entreprises dont au moins 20% des actionnaires sont opposés à la politique de rémunération des dirigeants seront par ailleurs inscrites sur une nouvelle liste publique. Enfin, le code de gouvernance des entreprises sera mis à jour afin d'inciter les grands groupes à donner une voix aux salariés dans leurs conseils d'administration.
Après des mois d’annonces, la Première Ministre Theresa May a décidé de mettre fin à l’ère des «fat cats» en contraignant environ 900 grandes entreprises britanniques cotées à publier et justifier l’écart salarial existant entre leur dirigeant et leur salarié moyen en Grande-Bretagne. « Cette réforme va continuer à développer notre bonne réputation et faire en sorte que nos plus grandes entreprises soient plus transparentes et responsables envers leurs employés et actionnaires« , a promis le ministre des entreprises Greg Clark lors de la présentation de ce plan d’attaque largement applaudi par le monde de l’entreprise.
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