A peine plus d’un an après la signature en février 2014 d’un accord inédit entre l’opérateur postal britannique privatisé Royal Mail et le syndicat CWU, la «nouvelle approche des relations sociales» promise semble avoir été atteinte, si l'on en croit Lionel Sampson, du CWU.
Car outre une augmentation de salaire de 9,06% sur trois ans, un deal sur les retraites, ou encore d’autres promesses de protection salariale – comme le fait de ne pas avoir recours aux très décriés contrats zéro-heure ne garantissant ni temps de travail, ni salaire – c’est bien le dialogue social que cet accord, baptisé The Agenda for growth, stability and long-term success, semble avoir bouleversé au sein de l’entreprise.
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