Une augmentation mensuelle de 85 euros brut répartie sur 4 ans, une hausse de 8% du salaire versé aux jeunes salariés embauchés, la garantie qu’en cas de cession ou de fusion d’une banque, les salariés concernés conserveront leurs CDI précédents et ne verront pas leurs contrats se transformer en «contrat à durée indéterminée à protection croissante » mis en place par le Jobs Act encore ou encore la mise en place d’une plateforme informatique pour aider les employés licenciés à trouver un nouveau travail dans le secteur : voilà les principales victoires revendiquées par les syndicats qui ont donné leur accord à cette nouvelle convention à la dernière minute à l'aube du 1er avril. Plus de 300 000 employés du secteur sont concernés.
Le texte final doit encore être rédigé et validé d’ici la fin du mois par les différentes assemblées concernées, mais il s’agit a priori d’une simple formalité. En attendant cette confirmation, la convention actuelle a été prolongée jusqu’au 15 juin.
La fin d’une menace inédite. Le soulagement est de taille alors que l’organisation patronale Abi avait posé un ultimatum inédit il y a quelques mois : si aucun accord n’était trouvé pour le renouvellement de cette convention, les banques auraient tout simplement cessé de l’appliquer à partir du 1er avril (v.
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