Dans un jugement inédit, la cour de Cassation italienne vient de trancher en faveur d’un employeur auquel un ancien salarié reprochait de l’avoir «piégé» en le surveillant via le réseau social Facebook. Pour la plus haute juridiction, ce type de contrôle n’est pas illégal lorsque l’employeur soupçonne son employé d’avoir des comportements à risque pour la sécurité et le bon fonctionnement de l’entreprise.
Les «contrôles masqués, dans la mesure où ils sont effectués pour vérifier différentes fautes» sont autorisés, s’ils restent «respectueux de la liberté et dignité des salariés» et ne sont pas «excessivement intrusifs » : voilà comment la Cour de Cassation italienne a statué pour la première fois en faveur de la surveillance des salariés via un réseau social. L’employé concerné par cette affaire a été licencié en 2010 par son entreprise d’imprimerie située dans les Abruzzes (centre). Il contesta
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