Et de trois ! En quelques mois, au moins trois accords d’entreprise ont été renouvelés en étant présentés comme des «accords hybrides» anti-Jobs Act. Que ce soit dans le secteur pharmaceutique avec Novartis, dans la sidérurgie avec Lucchini (groupe Cevital), ou encore dans l'industrie des pneus avec Trelleborg Wheel Systems, les syndicats sont parvenus à renouveler leur accord en s'émancipant en partie des points clés de la récente réforme du marché du travail orchestrée par le chef du gouvernement Matteo Renzi. Les syndicats signataires se sont félicités de ces victoires car ils ont obtenu en général la non mise en place du contrat à durée indéterminée à protection croissante pour certains salariés ainsi que le maintien de l’article 18, qui garantit la réintégration à un salarié injustement licencié (v. dépêche n°8914). Une stratégie de court-circuitage assumée mais non soutenue par le syndicat Cisl et qui commence à hérisser certains patrons.
La CGIL court-circuite le Jobs Act. Pour la majoritaire CGIL, l’objectif affiché est clairement de neutraliser le Jobs Act en profitant de cette particularité italienne qui permet à une convention collective de secteur ou à un accord d’entreprise de s’émanciper d’une loi. «Nous avions dit depuis le départ que nous ferions tout pour contrer le Jobs Act et nous le faisons, explique à Planet Labor Emilio Miceli, secrétaire général de la branche énergie-chimie de la CGIL.
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