Au menu : le NLRB présente sa nouvelle règle pour qualifier le co-emploi, des propos injurieux à l'égard de son employeur tenus dans un groupe privé sur Facebook n'est pas constitutif d'une cause réelle et sérieuse de licenciement (France), une grève européenne des personnels de cabine de Ryanair le 28 septembre, au Portugal la rentrée syndicale se fait sous le signe des augmentations salariales, en Hongrie, de plus en plus de mères avec des enfants en bas âge se forment à être des expertes en informatique.
Etats-Unis/Le NLRB présente sa nouvelle règle pour qualifier le co-emploi. Le NLRB (Le National Labor Relations Board, agence fédérale en charge de protéger le droit des salariés de se syndiquer et d’enquêter sur les pratiques illégales dans le monde du travail) a annoncé la publication aujourd’hui 14 septembre (ici) de sa proposition de grille d’analyse des situations de co-emploi. En vertu de la règle proposée, un employeur ne pourra être considéré comme co-employeur des salariés d’un autre employeur « que s’il possède et exerce un contrôle substantiel, direct et immédiat sur les conditions essentielles d’emploi et s’il l’a fait d’une manière non limitée et courante.
Vous avez une information à nous partager ?