Le premier constructeur automobile russe Avtovaz, filiale de Renault-Nissan, propose une indemnité à ses employés les plus âgés pour les inciter à partir en retraite ou pré-retraite. Valable depuis le 16 mars, cette offre – trois mois de salaire – court jusqu’au 3 avril, pour un départ dans la foulée. Cette mesure est l’une parmi plusieurs autres (plan social, modification de la rémunération des cadres, etc..) qui ont été prises ces derniers mois pour faire face à l’effondrement du marché.
Selon la loi russe, ce type d’accord n’ouvre pas droit à une retraite anticipée. Seul un licenciement permet de toucher une allocation de préretraite, selon l’article 32 de la loi fédérale n°1032-1, deux ans avant l’âge légal – soit 53 ans pour les femmes et 58 ans pour les hommes. En outre, les prestataires, sans perspective d’emploi, doivent justifier d’au moins 20 ans de service pour les femmes, 25 ans pour les hommes, et recevoir une proposition officielle des services de l’emploi.
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