Spécialiste en droit du travail, Elena Gerasimova dirige le Centre pour les droits sociaux et du travail. Cette ONG promeut depuis onze ans le respect et la connaissance des droits des salariés en Russie, et l’amélioration de la législation. Ses missions s’étendent de la consultation juridique à la publication de recherches et l’organisation de conférences. La juriste nous explique les différents niveaux de relations professionnelles, qui débouchent trop souvent, selon elle, sur des « coquilles vides ».
- Quelles sont les formes de partenariat social en Russie ?
Elena Gerasimova Il en existe quatre, régulées par le Code du travail. En premier lieu, les syndicats et représentants du personnel peuvent négocier collectivement avec les employeurs pour conclure des conventions au niveau de l’entreprise ou des accords au niveau local, régional, interrégional, fédéral ou sectoriel. Pour rappel, les représentants au niveau d’un établissement sont principalement issus des syndicats, mais le Code du travail autorise l’élection d’un non-syndiqué si ceux-ci sont minoritaires (moins de 50% de salariés membres) ou absents de l’entreprise. Ensuite, certaines dispositions permettent aux salariés de participer à l’aménagement des conditions de travail, mais sans réelle influence.
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