Si les Vingt-Sept disposent tous aujourd’hui d’un congé parental payé, conformément à la directive sur l’équilibre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants, ses modalités d’application varient fortement d’un État membre à l’autre. De grandes disparités existent en ce qui concerne sa transférabilité, sa durée, la période durant laquelle il peut être pris par les parents ainsi que le montant de son indemnisation. Par ailleurs, certains pays ne répondent toujours pas aux standards requis par le texte européen, près de trois ans après son entrée en vigueur.
Dans cet article
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Les congés parentaux dans les 27 pays de l’Union européenne
En instaurant un congé parental minimum de quatre mois pour chacun des parents (17 semaines), dont deux non transférables à l’autre parent, les législateurs européens ont souhaité favoriser une meilleure répartition des responsabilités familiales et améliorer ainsi l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La directive européenne sur l’équilibre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants, adoptée en 2019, a ainsi permis de réelles avancées dans de nombreux pays
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH
Caroline Soutarson
Datajournaliste
Datajournaliste au sein du groupe mind. Ex-cheffe de rubrique Investissement chez mind Fintech