Jessica Agache-Gorse
Pigiste
Articles de Jessica Agache-Gorse les plus lus
Royaume-Uni : de plus en plus d’entreprises s’engagent pour briser le tabou de la ménopause au travail
Travail flexible, formation des managers, consultation avec des experts ou encore aménagement des bureaux… La prise en compte au travail des symptômes liés à la ménopause concerne de plus en plus...
- RH
- RSE
- Actualités
27 février 2024
Royaume-Uni : lancement d’un groupe de travail sur la santé au travail
Le gouvernement a dévoilé le 21 février le lancement de l’Occupational Health Taskforce qui a pour mission de réduire les maladies professionnelles, lutter contre...
23 février 2024
Royaume-Uni : entrée en vigueur cet été du code de bonnes pratiques du « fire and rehire »
Un an après avoir lancé une consultation sur le “fire and rehire”, procédé décrié qui consiste à licencier un employé pour le réembaucher avec un contrat moins avantageux, le gouvernement vient de...
21 février 2024
Royaume-Uni : enquête sur le harcèlement sexuel au sein de la City
L’autorité de régulation financière Financial Conduct Authority (FCA) a ordonné à plus de 1 000 banques, assurances et courtiers de lui indiquer combien de...
20 février 2024
Derniers articles de Jessica Agache-Gorse
Vodafone veut choyer ses employées-mamans dans le monde entier
Le géant britannique des télécommunications Vodafone, qui emploie environ 93 000 personnes, va mettre en place une nouvelle politique en matière de congé maternité qui sera appliquée au niveau...
13 mars 2015
Grande-Bretagne : les mesures de droit du travail qui entrent en vigueur en avril
Comme chaque année, de nombreux changements législatifs touchant au droit du travail entrent en vigueur. Au programme de cette année : la mise en place du congé parental partagé ou encore la...
- RH
- Actualités
13 mars 2015
Grande-Bretagne : les grandes entreprises seront contraintes à la transparence sur l’inégalité des salaires homme-femme
Les entreprises britanniques employant plus de 250 salariés vont devoir publier chaque année la différence de salaire qu’elles appliquent injustement entre les hommes et les femmes, sous peine...
- RH
- Actualités
11 mars 2015
Grande-Bretagne : un accord royal sur le dialogue social chez Royal Mail
A peine plus d’un an après la signature en février 2014 d’un accord inédit entre l’opérateur postal britannique privatisé Royal Mail et le syndicat CWU, la «nouvelle approche des relations...
4 mars 2015
Grande-Bretagne : nouveau record d’1,8 million de contrats zéro-heure dans les entreprises
Un nouveau record d'utilisation des contrats zéro-heure – qui ne garantissent ni temps de travail ni salaire - a été atteint en août 2014, précise l'Office national des Statistiques ONS. Il...
26 février 2015
Grande-Bretagne : patrons et syndicats arrosent les partis politiques en vue des élections
A l’approche du scrutin (mai) qui désignera le nouveau gouvernement britannique, les conservateurs et les travaillistes ont encaissé au dernier trimestre 2014 des donations prouvant que syndicats...
20 février 2015
Grande-Bretagne : #NotJustForBoys invite les femmes à embrasser tout type de carrière
Inciter les femmes à dépasser les stéréotypes liés aux métiers : c'est le but de la nouvelle campagne lancée par le gouvernement de David Cameron, relayée sur Twitter, et qui bénéficie du soutien...
- RH
- Actualités
19 février 2015
Grande-Bretagne : première démarche de plainte massive de salariés sous contrat zéro-heure
Plus de 300 salariés de la chaîne de magasins britannique Sports Direct engagés sous contrat zéro-heure veulent intenter une action en justice contre le groupe pour ne pas avoir touché de primes...
6 février 2015
Grande-Bretagne : quand les entreprises misent sur les avantages en nature en contrepartie de baisse de salaire
Boosté par la crise, le «salary sacrifice scheme», un dispositif de «sacrifice de salaire» permettant aux salariés d'accepter une baisse de leurs revenus en échange d'une rémunération en nature...
3 février 2015
Grande-Bretagne : GMB et Unite interviennent en défense du gaz de schiste
Alors que cet été, les syndicats britanniques avaient tous plaidé pour la mise en place d’une union sacrée défavorable à la très controversée exploitation du gaz de schiste, le plus gros syndicat...
28 janvier 2015
Grande-Bretagne : coup d’accélérateur aux compétences dans l’industrie automobile
Alors que le secteur automobile britannique est en plein boom, boosté par les investisseurs étrangers, le gouvernement et les constructeurs ont annoncé qu’ils allaient consacrer 30 millions de...
22 janvier 2015
Grande-Bretagne : des salaires vraiment trop bas ?
Alors que les grèves pour réclamer des hausses de salaires se sont multipliées ces derniers mois, toutes les forces politiques, y compris le Premier ministre David Cameron, appellent désormais les...
20 janvier 2015
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
France : les branches diversement confrontées au ralentissement économique
Les dernières statistiques des branches professionnelles françaises publiées, qui portent sur l’année 2023, marquent des caractéristiques sociales conditionnées par la dynamique de l’emploi. Il a...
19 décembre 2025
Royaume-Uni : le projet de loi sur les droits des travailleurs enfin adopté par le Parlement
La réforme phare du gouvernement britannique travailliste sur les droits des travailleurs a été votée par les deux chambres le 16 décembre après un parcours parlementaire houleux. Ce texte apporte...
18 décembre 2025
UE : les partenaires sociaux des télécommunications signent une déclaration conjointe sur l’IA
Les partenaires sociaux européens des télécommunications ont dévoilé le 16 décembre une déclaration conjointe sur l’intelligence artificielle. Ils proposent un plan d’actions pour les compétences...
- RH
- Actualités
- Brèves
18 décembre 2025
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...
17 décembre 2025
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Pascale Rauline (CEG Axa) : “La charte européenne formalise un dialogue social continu et accéléré sur l’IA”
Axa et son comité européen de groupe (CEG) ont signé le 27 novembre une charte qui fixe des principes encadrant le déploiement de l’IA et garantit un dialogue social sur le sujet dans chacune des...
3 décembre 2025
2
Allemagne : des négociations collectives 2026 sous le signe d’une industrie en crise
En 2026, les conventions collectives salariales couvrant près de 10 millions de salariés allemands arrivent à expiration. Avec entre autres des négociations dans la chimie et la métallurgie, deux...
2 décembre 2025
3
France : un accord sur l’égalité professionnelle avec un volet sur l’IA soumis à la signature chez Orange
Les trois organisations syndicales représentatives d’Orange France ont jusqu’au 10 décembre pour valider un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie...
8 décembre 2025
4
Bulgarie : le gouvernement approuve un projet de loi pour encourager la négociation collective de branche
Le Conseil des ministres bulgare a adopté le 26 novembre des amendements au code du travail afin de renforcer le cadre réglementaire de la négociation collective au niveau des branches. L’objectif...
2 décembre 2025
5
Allemagne : un accord IA novateur et primé chez Erwin Hymer Group
Lassés par la multiplication des accords spécifiques négociés pour chaque application IA utilisée, les partenaires sociaux du fabricant de véhicules de loisirs allemand Erwin Hymer Group (8 900...
- RH
- Analyses
12 décembre 2025
6
Italie : la nouvelle convention collective mécanique et métallurgie mise sur la défense du pouvoir d’achat
L'accord du 22 novembre entre les partenaires sociaux italiens de la mécanique et métallurgie conclut un parcours de négociations long et conflictuel. Le texte, valable jusqu’au premier semestre...
25 novembre 2025