Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant

Congés parentaux allongés et rémunérés à 100 %, soutien des salariés dans leurs parcours de PMA, flexibilité du travail, contrats adaptés au calendrier scolaire… Les organisations ne cessent d’innover en matière de parentalité. Si ces initiatives répondent aux attentes des collaborateurs et favorisent leur bien-être au travail, elles participent par ailleurs à l’égalité femmes-hommes ainsi qu’à l’attractivité et à la performance de l’entreprise. Un mouvement encouragé au sein de l’UE par l’application de la directive sur l’équilibre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants.
Par Nathalie Tran. Publié le 15 mars 2024 à 14h40 - Mis à jour le 15 mars 2024 à 14h40
Synthèse