Le groupe de technologies de l’énergie Schneider Electric rejoint la liste des entreprises à avoir encadré le dialogue social dans un accord dédié ces derniers mois (CDC Habitat, Maif, Axa, Syensqo, avant La Poste prochainement). La demande a été faite par les syndicats du groupe (15000 salariés en France) fin 2025. La période de négociation, qui a duré moins de deux mois, s’est conclue par la signature des cinq organisations syndicales le 22 mai d’un accord valable jusqu’à fin 2028. Au nom de la “recherche d’un équilibre durable entre performance économique, progrès social et responsabilité environnementale”, il y adjoint de manière plus innovante des engagements sur le dialogue social environnemental. Le texte prévoit des engagements à la fois sur l’aspect éthique mais aussi quant à l’impact sur l’emploi, ces deux domaines étant à la source de la “double transition” des économies.
Une commission du CSE dédiée à l’IA
L’accord crée une commission dédiée au dialogue social “structuré, continu et simplifié” sur l’IA. “L’intérêt majeur est d’avoir seulement 15 représentants du personnel dûment formés devant lesquels on a la possibilité de présenter le plan de déploiement des outils IA, d’expliquer leur vocation et surtout d’anticiper, c’est véritablement le terme, les effets sur l’emploi, la formation, les compétences, explique le directeur des relations sociales Christian Lambert. Les comptes rendus seront ensuite transmis aux 35 CSE présents en France.” Son rôle ne se substituera toutefois pas aux prérogatives du CSE, notamment en matière de consultation ponctuelle (en cas de projet ayant un impact majeur sur l’emploi et les compétences) et récurrentes.
