Dans un accord unanimement signé par les organisations syndicales le 22 mai, Schneider Electric France renforce les moyens pour le dialogue social sur l’IA et la transition écologique. Le texte crée des commissions dédiées au sein du CSE, formalise les engagements de formation des salariés et vise à encadrer les principes d’une IA responsable. mind RH fait le point avec son directeur des relations sociales Christian Lambert sur les objectifs du texte.
Le groupe de technologies de l’énergie Schneider Electric rejoint la liste des entreprises à avoir encadré le dialogue social dans un accord dédié ces derniers mois (CDC Habitat, Maif, Axa, Syensqo, avant La Poste prochainement). La demande a été faite par les syndicats du groupe (15000 salariés en France) fin 2025. La période de négociation, qui a duré moins de deux mois, s’est conclue par la signature des cinq organisations syndicales le 22 mai d’un accord valable jusqu’à fin 2028. Au nom de
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH