Ana Munoz

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Un quart des salariés dans le monde aimerait partir en poste à l’étranger

« La mobilisation des talents : le défi de la mobilité internationale », est le premier sondage réalisé par Ipsos et sponsorisé par BDO sur le profil et les impressions des salariés mobiles à...

24 septembre 2013

Comment l’image d’une entreprise se construit-elle ? Réponse d’EADS, l’entreprise la plus attractive en Espagne en 2013

EADS a reçu le prix Randstad 2013 pour la force de sa marque employeur. Avant de décerner ce prix, Randstad a interrogé environ 7 000 personnes en Espagne. Les résultats montrent que les...

25 juillet 2013

Espagne : tendances récentes du volontariat d’entreprise

Le volontariat d’entreprise n’est pas une pratique nouvelle. Considérée par les entreprises comme une démarche de responsabilité sociale, celles-ci semblent progressivement intégrer ces...

22 juillet 2013

Les entreprises espagnoles se convertissent au recrutement 2.0

Les entreprises espagnoles s'y sont mises tardivement, mais elles ont franchi le pas. (Réf. 130414)

20 juin 2013

MSD attire les jeunes diplômés en proposant des stages qui les préparent à occuper un poste à responsabilité dans l’entreprise en quelques années

La filière espagnole de l'entreprise pharmaceutique MSD (Merck, Sharp et Dohme) a mis en œuvre, en 2011, le « Programme de stage pour les talents ». L’objectif principal de ce programme est...

31 mai 2013

Pratiques d’entreprise : le programme de gestion des talents de Mapfre joue la carte du benchmark international pour développer l’innovation

Depuis 1984, Mapfre, la plus grande compagnie d’assurance d’Espagne, ne cesse de prendre de l’ampleur au niveau international. Pour répondre à ce processus d’internationalisation, l’entreprise a...

16 mai 2013

Espagne : Holcim est une des premières grandes entreprises à proposer un véritable dispositif d’outplacement pour ses salariés licenciés

Le secteur du bâtiment espagnol a particulièrement souffert de la crise économique, et la filiale ibérique de la multinationale Holcim, dont l’activité principale est la fabrication et la...

14 mai 2013

Faurecia mise sur le développement de la carrière des salariés qui occupent des postes clés pour la réussite de l’entreprise

En 2010, le groupe automobile français a décidé de mettre en œuvre, dans le cadre du Système d’Excellence Faurecia, un programme commun pour ses responsables d’unités productives (UAP managers) et...

23 avril 2013

BASF et le gouvernement catalan (Espagne) s’accordent sur le premier programme de formation en alternance transnational

BASF, l’entreprise de chimie, et le ministère de l’Education catalan viennent de signer un accord qui permet aux étudiants d’une école professionnelle de la région de suivre une formation en...

22 avril 2013

Pratiques d’entreprise: BSH Espagne veut promouvoir ses talents nationaux sur la scène internationale

La filiale espagnole de Bosch et Siemens Hausgeräte GmbH (BSH) cherche à identifier les talents prometteurs parmi ses salariés diplômés et à étendre leurs connaissances et leurs compétences pour...

27 mars 2013

Pratiques d’entreprise : la politique de Repsol pour attirer et garder les travailleurs « aux capacités différentes »

Pour Repsol, le géant espagnol de l'énergie, parler de « capacités différentes » n'est pas un moyen d'éviter le mot « handicap ». Il est évident que tout le monde a des aptitudes différentes. En...

21 mars 2013

Pratiques d’entreprise : pour le transporteur espagnol SEUR, la fidélisation du personnel se construit dès les premiers instants de la relation de travail

En 2005, SEUR, la première entreprise de livraison express et de logistique en Espagne, a développé un « Programme d'accueil et d'intégration » pour tous ses nouveaux salariés, dans le cadre de sa...

20 mars 2013

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Catherine Chavanier (CDC Habitat) : “Le dialogue social sur l’IA permet de faciliter son déploiement”

CDC Habitat (10 500 salariés) a signé en février un accord encadrant pour deux ans le dialogue social sur l’IA. Catherine Chavanier, DRH de la filiale de la Caisse des dépôts et consignations...

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UE : le Conseil fixe sa position sur la simplification des règles relatives à l’IA

Le Conseil de l’UE a approuvé le 13 mars sa position sur la proposition de règlement omnibus, publiée en novembre dernier par la Commission afin de simplifier l’IA...

20 mars 2026

Allemagne : les problèmes liés à la ménopause, enfin un sujet pour les entreprises

Avec 12 millions de femmes de plus de 40 ans dans la population active, les entreprises et la médecine du travail allemandes sont actuellement en train de s’ouvrir à une politique d’aide aux...

19 mars 2026

Grèce : l’hôtellerie-restauration signe une première convention collective conforme à l’Accord social national

Le secteur de l’hôtellerie-restauration (125 000 salariés), l’un des plus importants de Grèce après le commerce, a signé le 17 mars une nouvelle...

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France : les troubles de la santé mentale mis en avant dans l’accord handicap de bioMérieux

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Allemagne : valse des plans sociaux dans l’automobile

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16 mars 2026

France : CDC Habitat définit un cadre et des moyens pour le dialogue social sur l’IA

Dans un accord signé le 23 février avec les organisations syndicales, la filiale de la Caisse des dépôts et consignations CDC Habitat (10 800 salariés)...

23 février 2026

Royaume-Uni : lancement d’une consultation sur la protection contre les représailles liées à l’action syndicale

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12 mars 2026