Allemagne : l’intérêt pour la diversité recule, pas seulement à cause de la politique “anti-DEI” de Donald Trump

Le décret et les pressions du président américain contre les programmes DEI (diversité, égalité et inclusion) des entreprises continuent de produire leurs effets sur les grandes multinationales allemandes. Cette fois-ci, c’est Siemens Energy qui supprime les quotas de femmes dans son management. Toutefois, comme le relève la récente étude “ESG 2025” de l’Université technique de Dresde, ce recul n’est pas seulement à mettre sur le compte de la politique de Donald Trump et n’est pas uniforme.

Après le décret du président américain de janvier dernier, qui interdit les programmes diversité, égalité et inclusion (DE)I à toute entreprise ayant accès aux marchés publics américains, le spécialiste de la fabrication de centrales électriques allemand Siemens Energy a annoncé, fin juin, la suppression de tous les quotas concernant les femmes pour sa filiale aux États-Unis (12 000 salariés). La DRH du groupe Christina Schulte-Kutsch a expliqué au quotidien Die Welt que le sujet est “émotionnellement difficile, mais notre entreprise doit être en conformité avec la loi ”. Ce qui explique ces “adaptations minimales” pour le territoire américain. Ces dernières concernent les quotas minimums de femmes dans le management aussi bien que les programmes spécifiques de promotion des femmes. Les primes versées au management en rapport avec la progression de ces objectifs sont également supprimées.

Introduit en 2020 chez Siemens Energy,…

Thomas Schnee

Diversité

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