Allemagne : arrivée prometteuse mais lente et inégale de l’IA dans les entreprises

Les journées de grève qui ont eu lieu à l’initiative du syndicat ver.di e.t du comité d’entreprise (CE) de Tik Tok Allemagne en juillet et en septembre dernier sont sans doute le premier vrai conflit du travail lié à l’utilisation de l’intelligence artificielle en Allemagne. Le motif qui a amené un quart des 400 salariés de TikTok Berlin à débrayer est simple. L’entreprise chinoise veut réduire fortement la modération des contenus en interne, via la sous-traitance et le recours à l’IA. Environ 150 employés du secteur “Trust and Safety” ainsi que 15 collaborateurs de l’équipe TikTok Live vont perdre leur emploi. Ironie du sort, c’est justement leur travail qui a “nourri” les programmes qui vont les remplacer. D’où les banderoles de protestations telles que “nous avons entraîné vos machines. Payez-nous ce que nous méritons”. Les salariés concernés et le syndicat réclament entre autres trois ans d’indemnités de licenciement et un préavis de douze mois. TikTok a de son côté engagé des poursuites judiciaires contre le CE,…