France : quelle progression à l’index de l’égalité professionnelle pour les entreprises du CAC 40 ?

Alors que l’index de l’égalité femmes-hommes est devenu cette année obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, Planet Labor a cherché à compiler les scores des sociétés du CAC40, qui ne compte toujours que 2 femmes PDG ou DG. En 2020, les entreprises dont nous avons obtenu le total atteignaient en moyenne 90,7 sur 100, en hausse de 3,5 points sur 2 ans et supérieur de près de 5 points à l’ensemble des entreprises. Introduit en 2018 par la ministre du Travail Muriel Pénicaud, l’indicateur vise à mesurer la réalité des écarts de rémunération dans les entreprises, encourager par sa publication des changements en faveur de l’égalité professionnelle puis à contraindre les entreprises par des amendes si des efforts ne sont pas menés pour corriger la situation.

Le 24 mars, 5068 entreprises de plus de 250 salariés avaient communiqué au ministère du Travail leur note pour l’année 2020. Ce score, de 0 à 100, est l’addition de points calculés sur les critères suivants : l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points), l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), l’écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points), la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points) sur des données fournies par les sociétés elles-mêmes. Si le ministère regrettait le 8 mars que les scores relatifs aux augmentations au retour de congés maternité et à la présence de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations soient encore à la traîne avec nombre d’entreprises qui obtiennent encore 0 sur ces items, les données pour chaque critère ne sont pas disponibles par entreprise mais seulement par secteur ou région.

La moyenne des entreprises répondantes s’établit à 85,9 sur 100, contre 85,2 en 2019 et 82,3 en 2018. Trois entreprises sur quatre ont obtenu une note supérieure à 81, et une sur deux plus de 87/100. En deçà d’un seuil de 75 points sur 100,…

Aymeric MarolleauAntoine Piel

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