Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Pratiques d’entreprises » Royaume-Uni : la diversité ethnique progresse doucement au sein des conseils d’administration Royaume-Uni : la diversité ethnique progresse doucement au sein des conseils d’administration Le rapport Parker sur la diversité ethnique dans les conseils d’administration des grandes entreprises britanniques, publié le 11 mars dernier, met en lumière une progression significative dans ce domaine de celles du FTSE 250, en 2024. Cependant, tous les groupes concernés n’ont pas encore nommé d’administrateur issu d’une minorité au sein de leur CA, contrairement aux objectifs qui avaient été définis. Par Nathalie Tran. Publié le 14 mars 2025 à 11h46 - Mis à jour le 27 août 2025 à 16h08 Ressources Les objectifs définis en 2017 par le “Parker Review” en matière de diversité éthnique dans les conseils d’administration (CA) des grandes entreprises britanniques, n’ont pas été totalement atteints. Le collectif de professionnels du monde de l’entreprise,… Nathalie Tran DiversitéIndicateur Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.InstagramCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
