France : Decathlon développe de nouveaux dispositifs en faveur de l’emploi des seniors

L’entreprise française de distribution d'articles de sport a signé le 20 janvier son quatrième accord sur l’emploi des seniors avec les syndicats CFDT et Unsa. Ce texte, qui s’applique du 1er février 2025 au 31 janvier 2028, réaffirme les engagements de Decathlon en faveur du maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus. Il propose de nouveaux outils afin d’améliorer les conditions de travail et renforce les mesures de fin de carrière.

Par Nathalie Tran. Publié le 27 mars 2025 à 15h54 - Mis à jour le 14 mai 2025 à 13h47

Decathlon (25.000 salariés en France) a signé le 20 janvier son quatrième accord triennal sur l’emploi des seniors. Le texte, entré en vigueur le 1er février 2025, vise à favoriser le maintien dans l’emploi des collaborateurs de 55 ans et plus (50 ans pour les travailleurs handicapés) et réaffirme les différents dispositifs existants. Parmi ceux-ci : la possibilité d’un passage à temps partiel avec maintien des cotisations salariales à taux plein,…

Besoin d’informations complémentaires ?

Contactez

le service d’études à la demande de mind

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.