Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”

Comment se déroule la préparation à l’arrivée de la directive européenne sur la transparence salariale dans les entreprises allemandes ? De manière encore confuse, et ce en partie à cause d’un calendrier flou, si l’on en croit Anja Weusthoff, membre de la direction de la Confédération des syndicats allemands (DGB) en charge de la question des femmes et vice-présidente du Conseil allemand des femmes. “Le gouvernement a décidé que la question des dispositions de mise en œuvre et les contours du projet de loi seraient d’abord discutés dans le cadre d’une “Commission de mise en œuvre de la directive sur la transparence des rémunérations avec un minimum de bureaucratie”. Les arbitrages sont clos et le rapport final est attendu vers le mois de novembre”, précise-t-elle. Un avant-projet de loi sera ensuite préparé par le ministère fédéral de l’Éducation préalable à un projet de loi qui passera en Conseil des ministres avant l’examen au Parlement. …