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Pays-Bas : revalorisation du salaire minimum au 1er juillet 2022
Le salaire minimum légal brut passe de 1 725 € à 1 756,20 € par mois à compter du 1er juillet 2022 pour les salariés de 21 ans et plus, ce qui correspond...
1 juillet 2022
Espagne : prolongement des limitations au licenciement pour les entreprises qui bénéficient du plan anti-crise
Le gouvernement espagnol a prolongé et renforcé le plan de mesures anti-crise pour soutenir l’économie face aux effets de la guerre en Ukraine et amortir les éventuelles répercussions sur...
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30 juin 2022
La France et la Suisse envisagent de nouvelles règles pour permettre aux transfrontaliers de continuer à télétravailler
L’accord dérogatoire conclu le 13 mai 2020 entre la France et la Suisse afin de permettre aux travailleurs frontaliers et transfrontaliers de travailler à domicile durant la...
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30 juin 2022
Grande-Bretagne : le gender pay gap en hausse dans 2 entreprises sur 5 (étude)
Le géant de l’audit PwC a analysé les chiffres publiés en avril par les 10 282 entreprises britanniques devant révéler chaque année leur...
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29 juin 2022
France : le groupe Inter Mutuelles Assistance (IMA) encourage ses collaborateurs à lutter contre la sédentarité
Le spécialiste de l’assistance s’appuie sur une application pour inciter ses 5 000 salariés en France et à l’international à marcher régulièrement grâce à des challenges récurrents. L’outil permet...
28 juin 2022
Luxembourg : les frontaliers vont pouvoir continuer à télétravailler jusqu’au 31 décembre 2022
Alors que les accords de télétravail concernant l’affiliation à la sécurité sociale luxembourgeoise devaient prendre fin au 30 juin (v...
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28 juin 2022
UE : les partenaires sociaux posent les bases d’une directive sur le télétravail et le droit à la déconnexion
Les partenaires sociaux européens signent ce mardi 28 juin à Bruxelles leur programme de travail commun pour la période 2022-2024. Il contient un « accord historique...
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28 juin 2022
Norvège : limitation du recours au travail temporaire
À compter du 1er juillet, les entreprises ne pourront plus embaucher un salarié en contrat à durée déterminée que dans des circonstances bien...
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27 juin 2022
Grande-Bretagne : les entreprises vont pouvoir employer des intérimaires pour limiter l’impact des grèves
Jusqu'ici, la législation britannique empêchait les employeurs de recourir à des intérimaires (agency workers) en cas de mouvement social. Mais alors que le royaume affronte en ce moment une grève...
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27 juin 2022
États-Unis : les employeurs à la rescousse du droit à l’avortement
C’est officiel. Le droit à l’avortement sur l’ensemble du territoire américain n’est plus garanti. Ainsi en a décidé la majorité de la...
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27 juin 2022
UE : les grandes entreprises devront faire la transparence sur leur politique sociale
Le Conseil de l’UE et le Parlement sont parvenus à un accord, le 21 juin, sur le texte amendant la directive de 2013 relative aux informations financières obligatoires pour les...
Grande-Bretagne : le National Living Wage n’a pas boosté la productivité mais a réduit les inégalités
La Low Pay Commission a pour la première fois analysé les effets de l'introduction du National Living Wage (NLW) alors que celui-ci a atteint en 2020 le premier objectif qui lui a été fixé ...
23 juin 2022
Diversité et inclusion : l’âge et le racisme, premières causes de discrimination en entreprise
La discrimination est encore bien présente dans la sphère professionnelle. C’est ce que révèle une étude réalisée par l'Observatoire Cegos* menée en avril 2022, dans 7 pays (Allemagne, Brésil...
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22 juin 2022
Grande-Bretagne : le Covid long reconnu pour la première fois comme handicap par la justice
Cette décision inédite, prise par un tribunal de l'emploi écossais, suite à la plainte d'un salarié licencié, est un indicateur à suivre pour les entreprises alors que, jusqu'ici, les employeurs...
22 juin 2022
Plus de 40 % des Français et 20 % des Britanniques sont susceptibles de quitter leur travail par manque de sens
Alors que le phénomène de La Grande Démission touche plusieurs pays occidentaux depuis 2021, les entreprises se voient obligées de repenser leur stratégie RH, dans un monde du travail durablement...
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21 juin 2022
Luxembourg : fin du télétravail illimité pour les travailleurs frontaliers
Après plus de deux ans de télétravail illimité, près de 216 000 frontaliers allemands, belges et français vont devoir retourner travailler dans les...
21 juin 2022
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France : La Poste va lancer une négociation pour un accord sur l’IA
À l’instar d’autres entreprises comme Axa, Syensqo au niveau mondial et plus récemment CDC Habitat, la direction du groupe La Poste va ouvrir au cours du premier semestre...
5 mars 2026
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
Les trois organisations syndicales représentatives d’Orange France ont jusqu’au 10 décembre pour valider un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie...
8 décembre 2025
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
31 octobre 2025
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UE : les partenaires sociaux se positionnent sur les lignes directrices de la directive sur le devoir de vigilance
L’info. Après l’adoption définitive de la directive omnibus en février, la Commission européenne a ouvert en juin une consultation visant à...
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Royaume-Uni : une consultation sur l’IA et la protection des données afin d’adapter la réglementation
L’info. Le gouvernement britannique a lancé, du 15 juillet au 9 septembre 2026, une consultation afin d’identifier les dispositifs juridiques, techniques et de gouvernance...
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Allemagne : une proposition de “simplification” du Code de gouvernance des entreprises
La Commission gouvernementale a présenté début août des propositions de réforme du Deutscher Corporate Governance Kodex (DCGK), le Code allemand de gouvernance d’entreprise. Celles-ci visent avant...
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31 août 2026
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Canada : une proposition de devoir de vigilance sur le travail forcé soumise à consultation
L’info. Le 27 juillet, le gouvernement canadien a ouvert une consultation pour introduire des mesures d’obligation de diligence raisonnable pour les entreprises en matière de...
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Slovaquie : un projet de loi pour “clarifier” les mesures de protection des données personnelles
L’info. Le gouvernement slovaque a approuvé le 26 août 2026 un projet de loi sur la protection des données personnelles. Ce texte vise à clarifier la...