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Sujets du moment

Argentine : une mutuelle pour les travailleurs de l’économie informelle

Un premier pas a été effectué vers la création d'une mutuelle santé destinée aux travailleurs de l'économie dite populaire en Argentine. Auprès de la presse, le gouvernement s'est prononcé...

2 janvier 2017

Revue d’actualité du 22 décembre 2016

Au menu : certaines mesures-phare du Jobs Act menacées par un référendum abrogatif (Italie), la réforme du droit du travail du gouvernement Rajoy également menacée (Espagne), l'obligation de...

21 décembre 2016

Suez : signature d’un accord européen sur la gestion des emplois et des compétences

Le 21 décembre 2016, la direction du groupe Suez (gestion de l’eau et des déchets) a signé un accord européen sur la gestion des emplois et des compétences avec son CE européen (tous les membres...

21 décembre 2016

UE : l’autorisation administrative en cas de licenciement collectif n’est compatible avec le droit communautaire que si elle ne prive par l’employeur de toute possibilité de licencier

La législation grecque prévoit qu’en l’absence d’accord avec les représentants des travailleurs sur le plan social, l’employeur ne peut procéder à un licenciement collectif que si l’administration...

21 décembre 2016

Allemagne : seule une petite partie des réfugiés a trouvé jusqu’à présent un emploi outre-Rhin

L'intégration des nombreux réfugiés sur le marché allemand du travail progresse lentement. Selon un premier bilan, tiré le 19 décembre par Joachim Möller, directeur de l'Institut de recherche sur...

21 décembre 2016

Italie : le système d’indemnisation chômage change au 1er janvier

Avec l’entrée en vigueur, au 1er janvier 2017, des derniers volets de la réforme Fornero et du Jobs Act, des changements importants concerneront les « amortisseurs sociaux », ces mesures visant à...

21 décembre 2016

UE : un guide pour réduire les risques physiques et psychosociaux dans le secteur du commerce

Les partenaires sociaux européens - EuroCommerce et UNI Europa - ont publié, le 19 décembre, une étude d'une trentaine de pages sur la santé et la sécurité au travail dans le secteur de la vente...

21 décembre 2016

Chine : fidéliser l’employé chinois, un sujet RH prioritaire

Le vieillissement de la population et les demandes croissantes des millénaires chinois forcent les entreprises à repenser la façon dont elles fidélisent leurs salariés dans un pays où seulement 4%...

20 décembre 2016

Suède : des amendements à la législation sur le détachement pour renforcer le modèle social suédois

Conscient que son économie a besoin de continuer à favoriser les échanges et les détachements, le gouvernement a décidé, le 14 décembre, de proposer une série d’amendements permettant de mieux...

20 décembre 2016

Espagne : le congé paternité passera de deux à quatre semaines à partir du 1er janvier 2017

Le congé paternité passera de 2 à 4 semaines ininterrompues, non obligatoires mais non transmissibles, à partir du 1er janvier 2017 et sera le même, en cas de naissance comme d'adoption ou...

20 décembre 2016

Daimler : un nouvel accord d’entreprise sur la santé introduit une prime d’assiduité controversée

Daimler a annoncé, mercredi 14 décembre, la signature d’un nouvel accord d’entreprise sur la santé entre la direction et le CE central. L’accord prend effet au 1er janvier 2017. Après deux ans de...

16 décembre 2016

Danemark : une politique pour mieux encadrer les entreprises qui sont certifiées en environnement professionnel

Au printemps dernier, un scandale avait éclaboussé certaines entreprises qui disposaient du label « sourire vert » (Krone Smiley) de l’Agence des Conditions de Travail Arbejdstilsynet qui aurait...

16 décembre 2016

Legrand : signature d’un avenant à l’ accord de CE européen

L’avenant signé le 22 juin amende l’accord du 21 novembre 2000 déjà révisé deux fois (2008 et 2013) .

15 décembre 2016

Visteon : l’équipementier automobile a renégocié un nouvel accord de CE européen placé sous législation droit britannique

C’était un des objectifs de longue date de l’entreprise américaine : faire glisser son CE européen, place sous législation allemande sous « pavillon » britannique (v. notre article 120351). Les...

15 décembre 2016

Allemagne : la page Facebook d’une entreprise soumise à la codétermination

Dans un arrêt de principe prononcé le mardi 13 décembre, le Tribunal fédéral du travail (BAG) a infirmé une décision de seconde instance et estimé que toute présence sur Facebook d'une entreprise...

14 décembre 2016

Revue d’actualité du 15 décembre 2016

Au menu : un appel commun de syndicats de plusieurs pays en faveur d'une amélioration des conditions de travail des « crowdworkers », la réforme des retraites approuvée définitivement en Italie...

14 décembre 2016

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À l’instar d’autres entreprises comme Axa, Syensqo au niveau mondial et plus récemment CDC Habitat, la direction du groupe La Poste va ouvrir au cours du premier semestre...

5 mars 2026

France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail

L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.

29 janvier 2026

France : un accord sur l’égalité professionnelle avec un volet sur l’IA soumis à la signature chez Orange

Les trois organisations syndicales représentatives d’Orange France ont jusqu’au 10 décembre pour valider un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie...

8 décembre 2025

Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD

Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...

31 octobre 2025

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UE : la Commission va lancer une coalition d’entreprises contre l’esclavage moderne

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Royaume-Uni : le gouvernement promet un devoir de vigilance en matière de droits humains

L’info. Le 4 novembre, le gouvernement a promis, par la voix de son secrétaire d’État à l’Économie Jonathan Reynolds devant la Chambre des Lords...

5 novembre 2026