Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes » Bangladesh : un accord sur la standardisation des règles de sécurité pour les quelque 4 000 usines de textile sous-traitantes de marques et entreprises occidentales Bangladesh : un accord sur la standardisation des règles de sécurité pour les quelque 4 000 usines de textile sous-traitantes de marques et entreprises occidentales Le 21 novembre, un accord sur les standards de sécurité minimums (notamment les systèmes de prévention des incendies et des systèmes électriques) à vérifier lors de l’évaluation des bâtiments dans les quelque 4 000 usines de textile au Bangladesh a été trouvé. Il été signé lors d’une réunion du Comité tripartite national, présidée par le ministre du Travail bangladais, Mikail Shipar, réunissant des agences gouvernementales, les principaux détaillants occidentaux, l’organisation patronale intersectorielle bangladaise et les syndicats du pays. Cet accord est une des initiatives qui ont abouti suite au drame du Rana Plaza du 24 avril qui a causé la mort de 1 135 travailleurs du textile et suscité une mobilisation internationale. Si ce point est réglé, la question de l’indemnisation des victimes reste en suspens. Par ailleurs, le 13 novembre, les partenaires sociaux du secteur se sont mis d’accord sur une augmentation du salaire minimum. (Réf. 130734) Par Arnaud Bouaffre. Publié le 25 novembre 2013 à 9h20 - Mis à jour le 25 novembre 2013 à 9h27 Ressources Des initiatives nées d’un drame. Cet accord est important, car il s’applique à l’ensemble des entreprises et usines du secteur du textile au Bangladesh. Ont pris part aux discussions les fédérations syndicales internationales IndustriALL Global et UNI Global qui sont à l’origine de l’Accord international sur l’amélioration de la sécurité dans l’industrie de la confection (ci-dessous Accord). Ce dernier – conclut après la vague d’émotion provoquée par l’effondrement du Rana Plaza le 24 avril dernier causant la mort de 1 135 salariés du textile travaillant pour des sous-traitants de grandes marques occidentales a été signé jusqu’à maintenant par 103 marques et entreprises, pratiquement seulement européennes, et s’appliquent à 1 600 ateliers et fabriques de vêtements (v. dépêche n°130323). Refusant de soutenir une initiative menée par des organisations syndicales et rejetant toute idée de contrainte venant du côté des employés,… Arnaud Bouaffre Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.LinkedInCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022