Lancement d’une coalition de grandes entreprises autour des socles mondiaux de protection sociale Pratiques d’entreprises Avec une douzaine d’autres grandes entreprises, L’Oréal a annoncé le 10 juin le lancement de la coalition Engage & care autour des socles mondiaux de protection sociale. Au-delà de l’engagement à fournir à leurs près de 2 millions de salariés des droits sur la parentalité, l’aidance, le revenu ou encore la santé mentale, elles comptent partager leurs bonnes pratiques et engager au-delà de leur périmètre pour agir sur ces sujets.
France : Enedis accorde des compléments salariaux en fonction du lieu de vie des salariés Relations sociales nationales Dans un accord signé le 4 avril 2025 par les syndicats CGT, CFE-CGC et FO, Enedis prévoit la mise en place de compléments salariaux (jusqu'à 200 euros par mois) fixés en fonction des revenus des salariés et de la cherté des zones où sont implantés ses sites. L’entreprise des réseaux d’électricité français, filiale d’EDF, veut fidéliser ses salariés alors qu’elle fait face à des besoins de recrutement inédits.
Confidentiel Info mind RH – Un projet d’accord mondial sur la RSE soumis à la signature chez EDF Relations sociales transnationales Un projet d’accord sur la responsabilité sociale et environnementale entre l’énergéticien français EDF et deux fédérations syndicales mondiales, dont industriAll Global Union, est soumis à la signature de 16 organisations syndicales jusqu’au 28 janvier selon des informations de mind RH. S’il est signé, le texte va ouvrir la voie à un socle mondial de protection sociale ainsi qu’à un salaire décent pour les 180 000 salariés du groupe. Il va aussi faire entrer le devoir de vigilance et le climat dans le champ du dialogue social et encadrer le recours à la sous-traitance.
Le salaire décent devient une responsabilité des grandes entreprises Pratiques d’entreprises Avec les annonces de Michelin en avril, le salaire décent s’est retrouvé sous le feu des projecteurs. La question va devenir un sujet de conformité, avec l’entrée en vigueur de la CSRD dès 2025, qui le liste parmi les données à renseigner annuellement par les entreprises, à la fois concernant le personnel mais aussi la chaîne de valeur. Si plusieurs sociétés l’ont adopté, il est encore loin d’être généralisé, du fait de l’absence de définition commune et des efforts que demande sa mise en place.
Royaume-Uni : le gouvernement encourage syndicats et employeurs à s’unir Relations sociales nationales Le Premier ministre travailliste Keir Starmer a pris la parole le 10 septembre lors de la réunion annuelle de la confédération TUC (Trades Union Congress), organisée à Brighton, dans le sud-est de l’Angleterre.…
Exclusif Geopost s’engage dans un accord mondial à encadrer la sous-traitance Relations sociales nationales Le 22 juillet, la filiale du groupe La Poste a signé un avenant à l’accord social qui le lie depuis 2017 à la fédération syndicale mondiale des services UNI Global Union. Il amène un engagement fort d’encadrement de la sous-traitance avec la limitation à un seul niveau et la promotion de salaires décents chez les prestataires.
Michelin déploie un salaire décent partout dans le monde depuis fin 2023 Comp and Ben Le fabricant de pneumatique a reçu la certification “Global Living Wage Employer” attestant la mise en place d’un “salaire décent” à l’échelle mondiale. Depuis fin 2023, ses 130 000 salariés perçoivent une rémunération qui doit leur permettre de subvenir aux besoins essentiels de leur famille mais aussi de constituer une épargne.
Grande-Bretagne : hausse record de 10,1% du salaire vital Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Le "Living Wage", ou salaire vital, payé volontairement par plus de 11 000 employeurs britanniques, a été porté, le 22 septembre, à 10,90 livres (12,03 euros) de l' heure par la Living Wage Foundation, l'organisme à l'origine de ce concept. Plus de 390 000 Britanniques devraient bénéficier de ce changement dans un contexte d'inflation galopante.
H&M annonce un projet pilote pour des salaires équitables au Bangladesh et au Cambodge Pratiques d’entreprises H&M, le numéro deux mondial du prêt-à-porter, s'est engagé à payer un salaire décent à 850 000 travailleurs du textile d’ici 2018, jugeant que les États concernés n'agissaient pas assez vite, dans la mise en place de conditions de travail décentes dans les usines asiatiques. Par cette déclaration, le groupe suédois entend « encourager l'ensemble du secteur à suivre sur cette voie ». (Réf. 130745)
