Suez : signature d’un nouvel accord européen sur la santé et la sécurité Relations sociales transnationales Le groupe de gestion de l’eau et des déchets Suez a signé début octobre un nouvel accord européen sur la santé et la sécurité. Alors qu’il n’en existait plus depuis l’absorption d’une grande partie des activités par Veolia, ce texte reprend les principes du précédent accord et ajoute de nouveaux engagements sur la santé mentale, la prévention du harcèlement, les conditions climatiques extrêmes ou les violences conjugales. Il a été signé par deux organisations syndicales européennes : la Fédération des services publics (EPSU) et industriAll Europe.
Réglementaire Irlande : report du congé de maternité pour maladie grave Législations nationales Le Parlement a adopté le 23 octobre un projet de loi qui introduit le droit pour une salariée de reporter son congé de maternité en cas de maladie grave (physique ou mentale),…
UE : le Conseil de l’Emploi adopte un premier texte dédié à la santé mentale au travail Législations européennes Le lendemain de la Journée mondiale qui lui a été dédiée, la santé mentale s’impose encore un peu plus comme un sujet d’intérêt au niveau des instances européennes.…
Technologies France : un écosystème RH de plus en plus mature sur la santé mentale Qualité de vie au travail Alors que l’absentéisme augmente et que les entreprises sont obligées, du fait des difficultés de recrutement, de faire la preuve de leur engagement pour le bien-être de leurs salariés, la santé mentale au travail reste au centre de l’attention. Déjà portées par le Covid-19, les solutions RH, proposant l’accès à des psychologues, des ateliers dédiés et des plateformes à destination des managers et RH, ont continué de se développer depuis deux ans. mind RH a comparé une vingtaine d’entre elles.
Allemagne : plein phare sur la santé mentale des salariés chez l’assureur DEVK Qualité de vie au travail “Santé mentale : stop au tabou”, tel est le titre du projet de gestion de la santé en entreprise (GSE) mis en place en 2022 par l’assureur allemand DEVK Versicherungen et qui lui a valu un prix RH renommé en septembre dernier. Sa recette ? Un programme qui s’adresse à l’ensemble du personnel, une approche multidimensionnelle et le soutien de la direction. Stephan Wegner, manager santé chez DEVK et chef de projet, est revenu pour mind RH sur la genèse du projet, ses objectifs et ses premiers résultats.
Technologies France : la scale-up Qonto accompagne sa croissance avec la start-up de santé mentale moka.care Législations nationales Qualité de vie au travail L’entreprise de services financiers Qonto recourt depuis 2019 à la solution moka.care pour proposer à ses salariés l’accès à des praticiens en santé mentale, des ateliers collectifs de prévention et une formation à destination des managers. L’utilisation lui permet d’adapter sa politique RH et d’accompagner l’hypercroissance de la structure.
UE : le Conseil économique et social appelle à une directive sur la santé mentale au travail Législations européennes Le Conseil économique et social européen (CESE) a adopté le 27 avril 2023 une résolution appelant à une directive de prévention des risques psychosociaux au travail. Saisi de manière anticipée en juillet 2022 sur le sujet de l’impact de l’emploi précaire sur la santé mentale par la Présidence espagnole de l’Union,…
Grande-Bretagne : Superdrug et Savers prennent soin de la santé mentale et financière des salariés Qualité de vie au travail Les deux chaînes britanniques de magasins de produits de beauté et de santé - propriétés du géant AS Watson Group - ont annoncé une série de mesures visant à mieux soutenir leurs employés dans une période “marquée par le stress et la hausse du coût de la vie”. Cette démarche s'inscrit dans la politique globale de bien-être salarial défendue par AS Watson Group.
Exclusif France : Société Générale s’attaque à la prévention des RPS dans un climat tendu Relations sociales nationales Selon nos informations, la banque française et trois syndicats sont parvenus à un accord, le 10 novembre, sur la qualité de vie et les conditions de travail. Il renforce significativement la prévention des risques psychosociaux par la mise en place d’indicateurs de suivi et par la promesse de futurs plans qui s’appuieront sur un diagnostic mené par un cabinet d’experts. Cet accord intervient alors que la fusion en cours entre Société Générale et Crédit du Nord fait craindre une dégradation des conditions de travail aux syndicats.
Gratuit Écosse : une plateforme dédiée à la santé mentale au travail Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Depuis le 11 août, les entreprises écossaises ont accès gratuitement à un site rassemblant une mine d’informations sur la santé mentale. Cette plateforme inédite – qui contient aussi bien des conseils et des formations que des contacts ou des informations légales –…
