Bien être et santé au travail
UE : le Parlement souhaite une meilleure application de la directive sur l’information et la consultation des travailleurs
L’objectif de la directive européenne de 2002 est on ne peut plus d’actualité. Il s’agit, rappellent les députés dans le rapport de Jean-Louis Cottigny adopté à une majorité écrasante (598 voix...
24 février 2009
Danemark : l’union du bâtiment du syndicat 3 F a présenté ses propositions salariales concernant les travailleurs détachés
icat 3F a rendu publiques ses propositions salariales en vue d’une convention collective concernant des travailleurs détachés dans le pays. Mais la négociation avec la...
23 février 2009
Pays-Bas : l’augmentation de l’âge de la retraite à 67 ans en discussion
s néerlandais (FNV) est prête à discuter de l’augmentation de l’âge du départ à la retraite de 65 à 67 ans. Cette mesure impopulaire...
23 février 2009
UE : les députés demandent une réglementation communautaire sur la responsabilité des cocontractants dans les chaînes de sous-traitance
« A travail égal, salaire égal » Dans le rapport du député socialiste finlandais Lehtinen Lasse, les parlementaires de la commission emploi reconnaissent l’essor économique de la sous-traitance en...
23 février 2009
Colombie : les syndicats contestent en justice le décret gouvernemental sur l’augmentation du salaire minimum
uit auprès du Conseil d’Etat une demande d’annulation du décret ordonnant une augmentation de 7 % du salaire minimum pour 2009. Les représentants des travailleurs...
23 février 2009
Italie : le dernier rapport trimestriel de la fédération patronale de la métallurgie tire la sonnette d’alarme sur la situation économique
dermeccanica conduit, depuis 1982, une enquête trimestrielle auprès d’un échantillon d’entreprises adhérentes. Les résultats de la 109e enquête...
23 février 2009
Espagne : la confédération patronale demande la liberté de licencier
Malgré le refus du gouvernement et la levée de bouclier des syndicats, Gerardo Diaz Ferran, président de la confédération patronale CEOE persiste : il réclame la dérégulation complète du...
23 février 2009
Luxembourg : le salaire social minimum passe à 1682,76 euros par mois
geois, le plus élevé de l’Union européenne, est revalorisé au 1er mars 2009 et passe, pour les salariés non qualifiés de 18 ans et plus à...
23 février 2009
Belgique : relèvement des limites d’âge pour l’exercice du droit au congé parental
Planet Labor 24 février 2009, n°090204 - www.planetlabor.com
23 février 2009
Allemagne : 800 000 actifs se « dopent » régulièrement pour améliorer leurs performances au travail
Améliorer ses performances au travail à l’aide de médicaments sans pour autant être malade, le phénomène est connu, mais il a rarement été évalué. C’est ce que tente donc l’étude de la DAK (6,2...
23 février 2009
Pologne : les partenaires sociaux cherchent des solutions à la crise économique
Des discussions intensives. Les réunions hebdomadaires de la Commission tripartite, réunissant les syndicats (OPZZ, Solidarnosc et FZZ), les organisations patronales (Lewiatan, Confédération des...
23 février 2009
Slovénie : des précisions pour l’application de la loi sur la participation financière des salariés
En février 2008, le Parlement slovène a adopté un loi sur la participation financière des employés, entrée en vigueur le 29 mars 2008, qui régit tant la participation aux résultats que...
20 février 2009
Belgique : la Flandre s’oppose à la simplification des aides à l’emploi pour protéger ses seniors
De vives réactions. Les réactions ne se sont pas fait attendre. Le soir de l’annonce, le patronat est monté au créneau dénonçant « une attitude irresponsable » du gouvernement flamand. Pour Pieter...
20 février 2009
Portugal : entrée en vigueur du nouveau code du travail
Planet Labor 19 février 2009, n°090187 - www.planetlabor.com
19 février 2009
Danemark : les partenaires sociaux demandent l’assouplissement du dispositif de chômage partiel pour faire face à la crise
Planet Labor 24 février 2009, n°090201 - www.planetlabor.com
19 février 2009
France : les principales mesures pour l’emploi annoncées lors du sommet social
Consultation du comité d’entreprise sur les aides publiques. Lorsqu’une aide publique directe est attribuée à une entreprise par l’Etat, les collectivités territoriales ou l’Union Européenne, le...
19 février 2009
- Accords de CE européen et directive refonte
- Santé au travail
- Travail hybride
- Congés parentaux
- Accords cadre européens
- Travailleurs des plateformes
- Gestion des conséquences du Covid-19
- Temps de travail
- Accord d'entreprise
- Devoir de vigilance
- Intelligence artificielle
- Emploi
- Accords cadre internationaux
Nos infos mind
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
Les trois organisations syndicales représentatives d’Orange France ont jusqu’au 10 décembre pour valider un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie...
8 décembre 2025
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
31 octobre 2025
La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de...
20 octobre 2025
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
13 janvier 2026
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
27 janvier 2026
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
30 janvier 2026
5
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
4 février 2026
6
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...
21 janvier 2026