République tchèque : le président Vaclav Klaus appose son veto à la loi anti-discrimination
La loi pose en particulier le principe de l’égalité d’accès à l’éducation, à la santé et à l’emploi quelque soit l’âge, la race, la nationalité, le sexe, le handicap, l’orientation sexuelle ou...
BP : un accord avec le CE européen sur le processus d’information-consultation dans le cadre d’une délocalisation
Le groupe pétrolier anglo-néerlandais (94 000 salariés) explique que cette restructuration, qui doit être finalisée en 2010, aura inévitablement un impact sur l’emploi. Il a alors amorcé un...
Suède : des mesures de libéralisation pour les travailleurs migrants
Il s’agit d’une révolution : les services de l’emploi (Arbetsförmedlingen) ne seront plus chargés de délivrer une autorisation en prenant en compte les difficultés de recrutement dans un secteur...
Danemark : pour stopper l’hémorragie des effectifs, la centrale syndicale LO veut se débureaucratiser et retourner sur les lieux de travail
Pour recruter de nouveaux membres et renforcer le rôle du syndicat sur les lieux de travail, les adhérents de la centrale syndicale LO multiplient les initiatives. Divers syndicats de Copenhague...
Grande-Bretagne: la proposition de loi pour le maintien dans l’emploi des personnes handicapées soutenue par le Premier ministre
La proposition de loi visant à maintenir au travail les employés qui développent un handicap a reçu le soutien de 183 députés. Le Premier ministre y semble même favorable ce qui améliore les...
Espagne : signature d’un nouvel accord collectif chez REE
Les fédérations métallurgie des CC.OO et de l'UGT ont signé, le 13 mai, le 9ème accord collectif de la compagnie d'électricité Red Électrica de España (REE), qui régulera les conditions de travail...
Italie : les bonnes pratiques en matière de sécurité au travail
A l'occasion du 1er mai, consacré en Italie à la sécurité au travail, la confédération syndicale Cgil a fait le point sur les accords et initiatives les plus innovants concernant ce sujet. Le...
Argentine : débat sur l’usage d’Internet à des fins personnelles au travail
Un tribunal argentin a considéré que le fait de consulter Internet à des fins personnelles pendant les heures de travail ne constituait pas un motif valable de licenciement. Les Argentins...
UE : report de la date de transposition de la directive sur les champs électromagnétiques
Cette directive reporte de quatre ans le délai de transposition de la directive 2004/40 du 30 avril 2008 au 30 avril 2012, afin de garantir que les limites d’exposition prévues par la directive ne...
Belgique : une convention collective transpose les dispositions sur la participation des travailleurs de la directive sur les fusions transfrontalières
Les partenaires sociaux belges, réunis au sein du Conseil national du travail, ont adopté, le 29 avril 2008, une convention collective de travail (CCT) pour transposer l'article 16 de la directive...
Grande-Bretagne : les responsables ressources humaines interrogés sur les initiatives politiques en cours
Intérimaires, compétences, travail flexible ; le magazine en ligne Personnel Today spécialisé en ressources humaines a publié les résultats d'un sondage sur les questions qui préoccupent les...
Volkswagen : l’IG-Metall crée un nouveau réseau syndical international avec des syndicats d’Europe centrale et orientale
Quelques jours après la tenue, du 28 avril au 1er mai 2008, à Wolfsbourg, d'une «conférence syndicale internationale des salariés du groupe Volkswagen» (v. dépêche nº 080345), le syndicat...
Grande-Bretagne: le syndicat Unite réclame davantage de droits pour les délégués syndicaux en santé-sécurité
Dans un contexte d'augmentation des accidents du travail mortels, le plus grand syndicat du secteur privé, Unite, appelle à une augmentation des attributions des délégués syndicaux en...
Chili : le code du travail punira le harcèlement moral
En suspens depuis plusieurs années, un projet de loi qui reconnaît le concept de « mobbing » a été approuvé par les députés chiliens. Des sanctions économiques sont prévues à l'encontre des...
UE : la CES décline de nouveau une négociation sur la révision de la directive CE européen
Dans un courrier en date du 5 mai, le secrétaire général de la CES, John Monks, reconnaît qu’une négociation eut été préférable, mais que cette dernière est rendue impossible par l’attitude de...
Espagne : malgré les aides de l’Etat, le nombre de contrats précaires ne baisse pas
Pas d’amélioration sur le front de la stabilité de l’emploi. Les mesures destinées à encourager l’embauche en CDI n’ont pas porté leurs fruits. Selon les conclusions du rapport dévoilé par le...
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Espagne : le gouvernement veut renforcer la protection des salariés lanceurs d’alerte
Le Conseil des ministres espagnol a approuvé le 28 juillet dernier un projet de loi pour protéger juridiquement les salariés qui dénoncent la corruption ou les manquements au Code du travail, en...
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Allemagne : IG Metall réclame 5% de hausse salariale dans un contexte sous pression
Malgré la crise qui frappe l’automobile, la direction du syndicat allemand IG Metall a annoncé, mercredi 23 septembre, qu’elle demanderait 5% de hausse salariale ainsi qu’une participation aux...
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France : le Conseil des ministres adopte le projet de loi sur la transparence salariale 
Après plusieurs mois de retard sur la date butoir européenne du 7 juin 2026, le ministre français du Travail Jean-Pierre Farandou a enfin présenté en Conseil des ministres, ce jeudi 10 septembre...
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Italie : Crédit Agricole se dote d’un vade-mecum sur les comportements managériaux
Le document adopté mi-juillet par Crédit Agricole Italia et les principaux syndicats bancaires va au-delà du bon usage des réunions et des mails. Ce vade-mecum en six points entend favoriser un...
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Royaume-Uni : le gouvernement “name and shame” les entreprises qui n’appliquent pas le salaire minimum
L’info. Le 3 septembre, le gouvernement britannique a rendu publique la liste des employeurs sanctionnés pour non-respect du salaire minimum national. Près de 660 entreprises...
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Juliette Baudry (Groupe Boiron) : “Un dispositif intergénérationnel pour mieux prendre en compte les différents temps de vie”
Depuis le 1er septembre 2026, les salariés du groupe pharmaceutique Boiron (1 700 salariés en France) bénéficient d’un “compte moments clés de la vie”. Issu d’un accord signé en février dernier...