Italie : les partenaires sociaux du secteur « Logistique, Transport et Livraison des marchandises » ont renouvelé leur CCN par accord unitaire
Dans la nuit entre le 26 et 27  janvier, Aite, Aiti, Ansep-Unitam, Assoespressi, Assologistica, Federspedi, Fedit, Fisi, Federlavoro, Legacoop servizi, Produzione e servizi di lavoro-AGCI, Anita...
Roumanie : âpres négociations sur le nouveau Code du travail
A l’heure actuelle, trois questions restent  en suspens : les CDD dont les syndicats veulent limiter l’allongement, la période d’essai qu’ils veulent limiter à 90 jours ; ainsi que la négociation...
Hongrie : nouvelles règles concernant le cumul d’un emploi à plein temps avec l’allocation parentale
Les mères ou les pères ont le droit de prendre un congé parental jusqu'aux trois ans de l’enfant. Au cours de cette période, ils ont également droit à l’allocation parentale, dont le montant...
Danemark : le gouvernement a présenté son projet de réforme des retraites
Augmenter la force de travail de près de 70.000 personnes en 2020, en « améliorant » les finances publiques de près de 18 milliards de couronnes (2,414 milliards d’euros) dans la même année. C’est...
Grande-Bretagne : la centrale syndicale TUC a élaboré son plan de travail pour coordonner les grèves de ses membre contre la politique du gouvernement
En septembre dernier, au cours de son congrès annuel, le TUC s’est engagé à coordonner la résistance syndicale de ses membres contre les coupes du gouvernement (v. dépêche n°100656). Cette réunion...
Espagne : gouvernement, patronat et syndicat concluent un grand Pacte social
Les instances de direction des confédérations patronales CEOE et CEPYME, et des centrales syndicales UGT et Commissions ouvrières (CCOO) ont approuvé, hier 1er février, le grand Pacte social...
Espagne : gouvernement et partenaires sociaux conviennent d’un plan de choc pour l’emploi des jeunes et des chômeurs de longue durée
Le plan prévoit des incitations à l’embauche à temps partiel, pour les publics en difficulté, comme les jeunes de moins de 30 ans et les chômeurs de longue durée, à la recherche d’emploi depuis...
UE : difficile mise en oeuvre de la nouvelle directive sur les CE européens dans le secteur de l’intérim
C'est le secteur de tous les défis pour les syndicats, car l'intérim, par nature, est peu syndiqué. Rien qu'en Allemagne, seuls 1% des travailleurs du secteur font partie d'un syndicat. La mise en...
Suède : les syndicats de l’industrie se montrent de nouveau unis avant les négociations de l’automne
Le 14 janvier 2011, les syndicats ont donc informé qu’ils s’étaient mis d’accord sur un calendrier  commun de négociation, étant donné que l’accord négocié par Unionen et Sveriges Ingenjörer se...
Luxembourg : bientôt un cadre légal pour tout compte épargne temps
Définitions. Le  « compte épargne-temps » (ci-après “CET”) est défini comme “le compte qui permet au salarié, à sa demande, d'accumuler des droits à congé rémunéré en contrepartie de périodes de...
UE : un guide de la Commission européenne pour la passation de marchés publics socialement responsables
La Commission rappelle dans son document que les autorités publiques sont d'importantes consommatrices qui dépensent 17% du PIB européen, soit la moitié du PIB de l'Allemagne. D'où la nécessité...
31 janvier 2011
Espagne : accord entre les partenaires sociaux pour débloquer la réforme de la négociation collective
Selon le document bouclé dans la nuit du 26 au 27 janvier, le nouveau système permettra de « rationaliser et de mieux articuler les accords collectifs » et favorisera la négociation au niveau de...
Italie : mobilisation de la Fiom-CGIL le 28 janvier contre les manoeuvres de Fiat et pour la défense de la négociation collective
« Aujourd'hui des centaines de milliers de travailleurs métallurgistes, inscrits ou non à la Fiom, sont avec nous », c'est ainsi que vendredi  28 janvier dernier, à Milan, dans une Piazza del...
Espagne : le gouvernement présente son avant-projet de loi sur la retraite à 67 ans après un accord avec les partenaires sociaux
Des négociations menées tambour battant. Le gouvernement qui avait posé d’emblée la date butoir du 28 janvier pour faire valider le texte en Conseil des ministres, avait fait part de son intention...
Portugal : le gouvernement soumet aux partenaires sociaux un nouveau régime d’indemnisation des licenciements
Proposition. Le gouvernement a affiné sa proposition concernant les indemnités de licenciement (v. dépêche n°10896). Actuellement les salariés soumis au régime du licenciement collectif ou dont le...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
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Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
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UE : la directive omnibus passe une étape importante au Parlement européen
La commission des affaires juridiques a approuvé la position du Parlement européen sur la directive omnibus, par 17 voix contre 6, ce 13 octobre. En ce qui concerne le devoir de...
13 octobre 2025
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Pays-Bas : ING envisage environ 950 suppressions d’emplois en partie à cause de l’IA
La banque néerlandaise ING pourrait licencier environ 950 salariés d’ici le 31 décembre 2026. Cette prévision a été soumise par l’entreprise à l’agence pour l’emploi, l’UWV, le 20 octobre. Selon...
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Carrefour et UNI Global Union renouvellent leur accord mondial sur la promotion du dialogue social et de la diversité
Le distributeur Carrefour (près de 500 000 collaborateurs à travers le monde) et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont renouvelé le 17 octobre...
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Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
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Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...