UE : un travailleur handicapé doit être réaffecté tant que cela ne cause pas une « charge disproportionnée » pour l’employeur
Dans un arrêt rendu le 10 février 2022, la Cour de justice de l’Union européenne a jugé que “lorsqu’un travailleur devient définitivement inapte...
« Il est important de combiner et cultiver le meilleur des deux groupes », Sébastien Graff, directeur des ressources humaines du groupe InVivo (InVivo) (interview)
InVivo met en place le déploiement de son plan d’intégration des équipes Soufflet, suite à l’acquisition du groupe familial agroalimentaire en décembre dernier. Un rapprochement qui fait du groupe...
10 février 2022
Grande-Bretagne : les supermarchés Co-op reconnaissent que les emplois en magasins et en entrepôts sont « comparables »
Cette reconnaissance, effectuée volontairement et en amont d’une décision judiciaire, tout comme Sainsbury’s l’avait fait en septembre (v. dépêche...
4 février 2022
Grande-Bretagne : Royal Mail, Unilever et Primark vont supprimer des centaines de postes de management
Ces trois employeurs majeurs du royaume ont tous annoncé en janvier des restructurations du personnel impactant exclusivement leurs managers. Envie de simplification, adaptation à une nouvelle...
31 janvier 2022
Grande-Bretagne : la semaine de 4 jours bientôt testée dans des dizaines d’entreprises
A partir de juin, des employeurs britanniques vont proposer une semaine de travail réduite à quatre jours tout en maintenant les salaires à 100%. Ce test d'une durée de six mois a été imaginé par...
20 janvier 2022
Grande-Bretagne : Google croit en l’avenir des bureaux et investit plusieurs immeubles à Londres
A l'heure où la pandémie a remis en question l'utilité de certains lieux de travail, le géant américain a surpris ces derniers jours en déboursant 730 millions de livres (873 millions d'euros)...
19 janvier 2022
États-Unis : Citigroup licencie les salariés non vaccinés
Les rares employés qui refusent de se faire vacciner seront licenciés à la fin du mois de janvier. La banque américaine Citigroup suit l’exemple du géant Google et de la compagnie aérienne United...
12 janvier 2022
Grande-Bretagne : des entreprises réduisent l’indemnité maladie des non-vaccinés placés à l’isolement
Depuis le 10 janvier, les salariés de l’entreprise de distribution d’eau Wessex Water n’ayant pas reçu au moins une dose de vaccin et ne possédant pas de...
11 janvier 2022
France : la Maif renouvelle son accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés
Le nouvel accord, conclu pour une période de trois ans, a été signé à l’unanimité par les organisations syndicales. L’entreprise mutualiste...
Grande-Bretagne : Saga crée un congé payé pour les nouveaux grands-parents
Les 2 500 salariés du groupe d’assurance pour les seniors auront désormais la possibilité de s'absenter une semaine à l'occasion de la naissance de leurs petits-enfants tout en étant rémunérés...
5 janvier 2022
France : Matmut renouvelle son accord en faveur des personnes en situation de handicap et des proches aidants
Le groupe d’assurances s’est doté d'un nouvel accord d’entreprise relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap et des proches aidants, qui vient renforcer sa politique d’inclusion...
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4 janvier 2022
Grande-Bretagne : un passeport pour faciliter l’entrée dans le monde du travail des jeunes diplômés atteints d’un handicap
L’Access to Work Adjustments Passport, dévoilé le 3 décembre par le gouvernement, a pour ambition de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes...
16 décembre 2021
Grande-Bretagne : Atom Bank adopte la semaine de quatre jours sans réduction de salaire
Depuis le 1er novembre, la banque en ligne britannique Atom Bank propose à ses 430 employés de travailler 34 heures par semaine, sur quatre jours, tout en conservant le même salaire. L'objectif du...
1 décembre 2021
Grande-Bretagne : des vacances illimitées pour éviter le burn out au sein de FinnCap
Emboîtant le pas des entreprises américaines de nouvelles technologies comme Netflix, le groupe financier londonien FinnCap a annoncé, le 18 novembre, son intention de modifier...
25 novembre 2021
France : création d’IDEA Pact, un collectif engagé pour la diversité et l’inclusion dans les entreprises
Initié par Christelle Kalipé, DRH de Leetchi & MANGOPAY, le collectif IDEA Pact, pour Inclusion – Diversité – Équité –...
Saint-Gobain : une politique RH groupe au service d’une ambitieuse campagne de recrutement
Devant le marché porteur autour de la construction durable, le groupe français vise une croissance annuelle de 3 à 5 % sur la période 2021-2025. Pour absorber ce surplus d’activités et combler le...
23 novembre 2021
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France : La Poste va lancer une négociation pour un accord sur l’IA
À l’instar d’autres entreprises comme Axa, Syensqo au niveau mondial et plus récemment CDC Habitat, la direction du groupe La Poste va ouvrir au cours du premier semestre...
5 mars 2026
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
Les trois organisations syndicales représentatives d’Orange France ont jusqu’au 10 décembre pour valider un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie...
8 décembre 2025
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
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