Espagne : nouvelles mesures en faveur de l’égalité au travail entre les femmes et les hommes

Le gouvernement a approuvé, vendredi 1er mars, un décret-loi contenant des mesures urgentes pour garantir l’égalité de traitement et d’opportunités en matière d’emploi, avec l’objectif d’éliminer la brèche salariale - en renforçant les obligations de transparence salariale - et d’assurer une meilleure conciliation et la co-responsabilité parentale en étendant le congé paternité de 5 à 8 semaines et en prévoyant son allongement progressif jusqu’à 16 semaines d’ici trois ans.

La ministre de l’Egalité, Carmen Calvo, a présenté les grandes lignes des nouvelles mesures approuvées en conseil des ministres, signalant aussi que faute d’avoir réussi à faire voter son projet de budget, le gouvernement a dû renoncer à certaines parties du texte. Il laisse ainsi de côté « pour l’instant » son ambition de rendre obligatoire la présence équilibrée d’ici cinq ans d’hommes et de femmes dans les conseils d’administration, et se contente de réitérer de simples recommandations déjà indiquées dans la loi, sans effet très probant jusqu’ici.

Les nouvelles mesures devraient être publiées au bulletin officiel le 5 mars et entreront en vigueur le 6 mars.…

Cécile Thibaud

Transparence salariale

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