Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Etats-Unis : New York impose la transparence salariale dans les offres d’emploi Etats-Unis : New York impose la transparence salariale dans les offres d’emploi Une loi sur la transparence des salaires est entrée en vigueur le 1er novembre dans la ville de New York. Cette législation baptisée Wage Transparency Law s’applique aux offres d’emploi. Les recruteurs doivent dorénavant préciser le salaire minimum et maximum pour tout poste publié. Les compagnies qui refusent de jouer le jeu risquent une amende de 250 000 dollars. Par Caroline Crosdale. Publié le 03 novembre 2022 à 9h52 - Mis à jour le 24 juillet 2024 à 14h22 Ressources À l’instar d’autres villes et États américains (Colorado, Californie, Washington, Connecticut, Rhode Island…), New York a adopté une loi sur la transparence salariale. Les employeurs doivent à présent indiquer une fourchette de salaire « de bonne foi pour chaque emploi,… Caroline Crosdale SalairesTransparence salariale Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses & Data Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction les derniers publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
